Upang makagawa ng tamang pagpipilian, aling kontrata ang magtatapos - sibil o paggawa, kailangan mong malaman kung ano ang pagkakaiba sa pagitan nila. Maiiwasan nito ang mga hindi kanais-nais na kahihinatnan at maayos na maayos ang gawain.
Sa unang tingin, ang isang kontrata sa trabaho at isang kontrata sibil ay magkatulad, ngunit sa pagsasagawa, ang mga ganitong uri ng kontrata ay nagbubunga ng ganap na magkakaibang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Ang mga uri ng kontrata ay may iba't ibang ligal na batayan.
Pangkalahatang konsepto ng labor at mga kontrata sa sibil
Kontrata ng sibil
Ang kasunduang ito, alinsunod sa Kodigo Sibil ng Russian Federation, ay nahahati sa maraming mga pagkakaiba-iba. Mayroong isang kontrata para sa trabaho, pagbibigay ng mga serbisyo, at iba pa. Lahat sila ay pinamamahalaan ng iba't ibang mga regulasyon. Ang ganitong uri ng kontrata ay naglalayong kumita para sa isa sa mga partido at pagkuha ng isang tiyak na resulta ng kabilang partido.
Kontrata sa paggawa
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, mayroon din itong maraming uri, ngunit lahat sila ay nasa loob ng balangkas ng mga ugnayan sa paggawa at larangan ng paggawa. Kinokontrol ito ng Labor Code ng Russian Federation at naglalayong gampanan ang isang proseso ng trabaho kung saan nakakamit ang mga resulta sa trabaho at binabayaran ang kabayaran.
Ano ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga kontrata
Ang mga kontratang ito ay may isang ganap na naiibang paksa ng kontrata. Ang isang kontrata ng batas sibil ay naglalayong makamit ang isang tiyak na resulta sa pagtatapos ng trabaho, habang ang customer ay hindi partikular na mahalaga tungkol sa proseso ng trabaho, ang resulta ay mahalaga sa kanya. Ayon sa kontrata sa trabaho, ang empleyado ay lumahok sa isang tiyak na proseso ng trabaho at para sa employer, hindi lamang ang resulta ay mahalaga, kundi pati na rin ang proseso, dahil ang resulta sa kasong ito ay ang pang-araw-araw na pagpapaandar ng trabaho na isinagawa ng empleyado.
Ang mga kontrata ay magkakaiba rin sa likas na katangian ng trabaho. Kaya, para sa employer, isang mahalagang kadahilanan ay ang mga kwalipikasyon ng empleyado, ang kanyang mga kasanayan, kakayahan at kung paano niya gagampanan ang kanyang pang-araw-araw na pag-andar. Para sa isang customer sa ilalim ng isang kontrata sibil, hindi mahalaga kung sino at paano gagawin ang trabaho, interesado lamang siya sa kung ano ang magiging resulta sa pagtatapos.
Ang mga tuntunin ng mga kontratang ito ay magkakaiba rin. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang walang takdang panahon. Ang isang pagbubukod ay isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay natapos para sa isang tukoy na panahon. Sa parehong oras, ang termino ng kontrata ay hindi nag-time upang makakuha ng anumang tukoy na resulta. Sa isang kontrata sibil, sa kabaligtaran, ang termino ay inorasan sa pagtatapos ng pagkakaloob ng serbisyo at ang pagtanggap ng isang tiyak na resulta ng customer.
Ang sugnay sa pagbabayad ay isa pang pagkakaiba. Sa isang kontratang sibil, nagkakasundo ang mga partido sa pagbabayad para sa isang tukoy na resulta ng gawaing isinagawa. Sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, nagbabayad ang employer ng sahod, bonus at iba pang mga pagbabayad para sa proseso ng trabaho para sa isang tiyak na panahon sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Ang mga benepisyo ay isa sa mahahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga kontratang ito para sa empleyado. Ibibigay lamang sila sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kasama rito ang mga karagdagang bonus, bayad sa pag-iwan ng sakit, bayad sa bakasyon, pagtaas ng bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang lahat ng ito ay wala sa mga tuntunin ng isang sibil na kontrata. Sa kaganapan ng isang pagtatangka upang isama ang mga naturang kundisyon, ang kasunduang ito ay maaaring maging kwalipikado muli sa batas sibil, na hindi palaging kapaki-pakinabang sa isa o sa kabilang partido.
