Bilang panuntunan, taun-taon ay tinatamasa ng mga manggagawa at empleyado ang karapatan ng bayad na bakasyon sa ilalim ng batas na ito para sa paggawa. Sa parehong oras, ang departamento ng accounting ng employing enterprise ay nag-isyu ng bayad sa bakasyon nang maaga. Gayunpaman, ilang tao ang maaaring malaman ang kanilang mga sarili at kalkulahin ang halaga na babayaran para sa taunang ligal na bakasyon.
Sa usapin ng pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon, marami ang nakasanayan na umasa sa kaalaman at karanasan ng mga accountant na talagang nakikipag-usap sa pamamaraang ito. Kahit na ang kagalingan ng isang accountant ay mahirap tanungin, hindi ito makakasakit sa sinuman upang mabilis na maunawaan at personal na maunawaan ang proseso ng pagkalkula ng "pinaghirapang" pera. Bilang karagdagan, makakatulong ito hindi lamang upang maiwasan ang iba't ibang mga error sa proseso ng pag-ipon, ngunit ginagawang posible na planuhin nang tama ang badyet para sa paparating na kaganapan.
Magpahinga ng oras
Ang sinumang tao na naging tauhan ng nagtatrabaho na kumpanya nang hindi bababa sa kalahati ng isang taon ng kalendaryo ay may karapatang magpahinga. Ang panahon na inilaan para sa bakasyon ay sa average na 28 araw, ngunit ang iba pang mga pagpipilian ay katanggap-tanggap din, halimbawa, isang pagtaas sa tagal ng pahinga dahil sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi regular na mga araw, atbp..
Pagkalkula ng bayad sa bakasyon
Ang accrual ng bayad sa bakasyon ay ginawa ng isang accountant, batay ito sa average na taunang kita ng empleyado at sa aktwal na tagal ng kanyang aktibidad. Tinutukoy ng dalawang elemento na ito ang hinaharap na halaga ng bayad sa bakasyon sa mga tuntunin sa pera.
Ang bayad sa bakasyon, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring magbayad para sa hindi nagamit na bakasyon.
Mula sa labas ay maaaring lumitaw na ang panahon ng pag-areglo ay isang permanenteng halaga, at ang pagpapasiya nito ay hindi sanhi ng anumang partikular na mga paghihirap. Sa katunayan, ang average na mga kita ay kinakalkula para sa lahat ng nakaraang 12 buwan ng taon, kung saan maaaring mangyari ang iba't ibang mga kaganapan at pagbabago, halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring may sakit, tumagal ng mga walang bayad na araw o hindi gumana para sa iba pang mga kadahilanan ng likas na paggawa. Tinutukoy ng lahat ng ito ang pagkalkula at natural na nakakaapekto sa accrual.
Karaniwang mga kita - mayroong kabuuan ng mga pagbabayad para sa buong nakaraang taon, na hindi kasama ang iba't ibang mga bonus, pag-angat at anumang mga benepisyo sa lipunan, ito ay nahahati sa 12 buwan, pati na rin ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan, 29, 4. Ang bilang na nagreresulta mula sa dibisyon ay pinarami ng mga araw na itinabi para sa pahinga - ito ang formula sa pagkalkula na ginamit sa mga samahan.
Kung nais ng isang empleyado na magbakasyon pagkalipas ng anim na buwan, sa anim na buwan lamang na ito ay dapat isaalang-alang. Ang panahon ng pagsingil ay nagpapahiwatig ng pagbubukod lamang ng mga araw kung saan ang empleyado ay nasa sick leave, mga araw ng kanyang pagkawala dahil sa kasalanan ng pamamahala o anumang mga pangyayaring force majeure. Kasama rin ang Piyesta Opisyal sa panahon ng pagkalkula.
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang bayad sa bakasyon ay dapat na makaipon ng hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang bakasyon at magbayad nang hindi lalampas sa huling araw ng pagtatrabaho.
Kung, sa panahon ng pagsingil o ang bakasyon mismo, naganap ang mga hindi inaasahang pagbabago sa samahan, halimbawa, na nauugnay sa pagtaas ng suweldo, na nakaapekto rin sa iyong posisyon, kung gayon ang average na kita ay dapat na ma-index, at ang natitirang halaga ng bayad sa bakasyon ay dapat maipon at bayarin bilang karagdagan.
