Sa pagtatrabaho, ang isang kasunduan sa bilateral na trabaho ay iginuhit, na tumutukoy sa lahat ng mga kondisyon ng trabaho at pahinga. Isa sa pinakamahalagang puntos nito ay ang halaga ng kabayaran para sa trabaho. Upang makagawa ng mga pagbabago sa talatang ito sa anumang direksyon, maging ito ay isang pagtaas o pagbaba ng sahod, ang ilang mga pagkilos ay dapat gawin, na tinukoy sa Labor Code.
Kailangan
- - abiso;
- - karagdagang kasunduan;
- - order;
- - responsibilidad sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Abisuhan ang lahat ng mga empleyado ng anumang pagbabago ng suweldo 2 buwan nang maaga. Gumawa ng isang nakasulat na abiso sa anumang anyo, dahil walang pinag-isang form para sa dokumentong ito. Sa abiso, ipahiwatig ang petsa ng pagbawas sa sahod, kung gaano mo binawasan ang sahod, kung gaano katagal at para sa anong mga kadahilanan.
Hakbang 2
Magsumite ng isang abiso sa bawat empleyado para sa kung kanino mo balak bawasan ang sahod, laban sa resibo.
Hakbang 3
Kung mayroong isang unyon ng negosyo sa negosyo, kumuha ng desisyon ng mga namumuno sa unyon ng kalakalan sa mga pagbabago sa sahod. Upang magawa ito, dapat silang magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong na may pag-iingat ng mga minuto at magpasya ng pangkalahatang pagpupulong (Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 4
Pagkatapos ng dalawang buwan, kasama ang lahat ng mga empleyado na sumang-ayon na magtrabaho para sa suweldo na nakasaad sa abiso, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa dokumentong ito, ipahiwatig ang lahat ng mga puntos na nagbago sa pangunahing kontrata. Kung ang suweldo ay nagbago sa isang tiyak na panahon, pagkatapos ay ipahiwatig ito. Kung ang panahon ay hindi tinukoy, ang mga pagbabago ay isinasaalang-alang upang maisagawa nang walang katiyakan, iyon ay, magpakailanman. Lagdaan ang kasunduan, tulad ng kontrata sa pagtatrabaho, bilaterally.
Hakbang 5
Iisyu ang order. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang lahat ng mga pagbabago at ang kanilang dahilan. Pamilyarin ang iyong sarili sa pagkakasunud-sunod ng empleyado. Baguhin ang paglalarawan ng trabaho at ibahagi ito sa empleyado. Sa mga responsibilidad sa trabaho, bawasan ang bilang ng mga pagpapaandar na isinagawa, dahil ang sweldo ay maaaring mabawasan lamang kung ang dami ng ginawang trabaho, ang araw ng pagtatrabaho o linggo ay nabawasan. Kung hindi mo ginawa, pagkatapos sa panahon ng tseke ay bibigyan ka ng isang malaking multa sa pamamahala.
Hakbang 6
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa nabago na mga kondisyon at para sa isang nabawasan na suweldo, mag-alok sa kanya ng ibang trabaho sa iyong kumpanya o sa mga subsidiary ng rehiyon. Kung hindi ka maaaring mag-alok ng gayong trabaho, ang empleyado ay may karapatang huminto (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 7
Kung ang iyong kumpanya ay may mga paghihirap sa pananalapi, magkakaroon ka ng karapatang bawasan ang suweldo ng lahat ng mga empleyado at bawasan ang araw ng pagtatrabaho o linggo hanggang sa 6 na buwan (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ayusin ang lahat nang eksakto tulad ng ipinahiwatig. Iyon ay, abisuhan ang lahat sa resibo ng 2 buwan na mas maaga, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan, maglabas ng isang order.
