Alinsunod sa batas sa paggawa, may karapatan ang employer na mag-isyu ng pagbawas sa araw ng pagtatrabaho para sa mga empleyado nito. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang order upang mabawasan ang oras ng pagtatrabaho, abisuhan ang mga empleyado ng dalawang buwan nang maaga, magsulat ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang ilan sa mga empleyado ay hindi sumasang-ayon, maaaring tanggalin sila ng employer dahil sa kalabisan ng tauhan.
Kailangan
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - mga dokumento ng samahan;
- - selyo ng kumpanya;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan kinakailangan upang paikliin ang araw ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ay dapat na gumuhit ng isang memo na nakatuon sa direktor. Naglalaman ang dokumentong ito ng dahilan kung bakit hindi maiiwasan ang aplikasyon ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga kadahilanang ito ay maaaring isang pagbabago sa mga teknolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho, isang krisis sa ekonomiya, at higit pa. Sa dokumento, ang direktor ng negosyo ay naglalagay ng isang resolusyon kasama ang petsa at lagda.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order upang paikliin ang araw ng pagtatrabaho. Sa header ng dokumento, ipahiwatig ang buong pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal, kung ang ligal na porma ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Bigyan ang order ng isang numero at petsa. Sa bahagi ng administratibo, ipasok ang mga apelyido, unang pangalan, patronymic ng mga empleyado na dapat na bawasan ang kanilang oras ng pagtatrabaho, ipahiwatig ang mga posisyon na hawak nila. Isulat ang katotohanan ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho. Ipahiwatig na ang sahod ng mga nakalistang empleyado ay kakalkulahin alinsunod sa aktwal na oras na nagtrabaho. Ilagay ang responsibilidad sa taong makakaalam ng mga dalubhasa sa dokumentong ito. Ang pinuno ng kumpanya ay may karapatang mag-sign ang order. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya. Pamilyarin ang mga empleyado na nakalista sa pagkakasunud-sunod ng pang-administratibong dokumento laban sa lagda.
Hakbang 3
Gumuhit ng dalawang kopya ng pinaikling abiso ng bawat empleyado. Ang mga empleyado ay dapat na aabisuhan laban sa pirma ng dalawang buwan bago ang aktwal na petsa ng pagpasok sa bisa ng utos upang mabawasan ang araw ng pagtatrabaho. Ipinagbabawal na bawasan ang oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang mga buntis na kababaihan, mga dalubhasa na may mga batang wala pang tatlong taong gulang.
Hakbang 4
Kung ang isa sa mga empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, ang employer ay may karapatang tanggalan sila dahil sa pagbawas ng tauhan. Upang magawa ito, dapat kang maglabas ng naaangkop na order, abisuhan ang mga empleyado laban sa pirma ng dalawang buwan bago ang aktwal na petsa ng pagpapaalis, gawin ang naaangkop na mga entry sa aklat ng trabaho, mag-isyu ng cash para sa pag-areglo, pati na rin ang severance pay. Ipinagbabawal na tanggalin ang mga empleyado kung kabilang sila sa ilang mga kategorya na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Maaari ring ilipat ng employer ang mga manggagawa sa ibang lugar ng trabaho kung hindi sila sang-ayon sa pagbawas ng araw ng pagtatrabaho.
