Mayroong dalawang paraan upang maipadala ang unang tao ng isang samahan sa bakasyon. Kung sa charter ng kumpanya ang isyu na ito ay maiugnay sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag, ang bakasyon ay pormalisado sa pamamagitan ng desisyon nito. Kung hindi man, sapat na upang isama ang oras ng pahinga ng director sa iskedyul ng bakasyon at padalhan siya ng isang paunawa sa loob ng statutory period (dalawang linggo nang maaga).
Panuto
Hakbang 1
Kung sa pamamagitan ng charter ng kumpanya ang isyu ng pagbibigay ng pahintulot sa unang tao ay maiugnay sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag (o shareholder), ang direktor (pangkalahatang direktor, pangulo, atbp.) Dapat magsumite ng isang aplikasyon na nakatuon sa chairman ng lupon ng tagapagtatag o ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder na may kahilingan na isaalang-alang ang isyu sa pagbibigay sa kanya ng pahinga. Sa parehong pagpupulong, napagpasyahan kung sino ang gaganap ng mga tungkulin ng unang tao sa panahon ng kanyang pagkawala (karaniwang isang representante o unang representante, kung mayroon man).
Ang lahat ng ito ay ginawang pormal ng mga minuto ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong o ng nag-iisang desisyon ng nagtatag, batay sa kung saan ang isang order ng bakasyon ay inisyu, na nilagdaan ng unang tao mismo.
Hakbang 2
Sa isang sitwasyon kung saan ang isyu ng pamamaraan para sa pagbibigay ng pahintulot sa unang tao ay hindi nabaybay sa charter ng kumpanya, mas madali ang lahat. Ang director ay hindi dapat magsulat ng isang pahayag. Dinadala lamang niya ang nais na mga petsa para sa natitira sa pangkalahatang iskedyul ng bakasyon ng mga empleyado sa pantay na batayan sa kanyang mga sakop.
Hakbang 3
Sa parehong oras, dalawang linggo bago ang bakasyon, dapat siyang ibigay, laban sa pirma, isang abiso ng pagkakaloob alinsunod sa iskedyul ng bakasyon sa bakasyon sa mga petsa na itinakda ng na.
Sa Labor Code ng Russian Federation, walang mga rekomendasyon na magmumula sa notification na ito. Kaya't maaari itong pirmahan ng pinuno ng departamento ng HR o anumang ibang empleyado na namamahala sa paghahanda ng dokumentasyong ito.
Kinakailangan lamang ang manager na mag-sign ng isang abiso, magtalaga ng kanyang sarili ng kapalit para sa tagal ng bakasyon at isagawa ito sa pamamagitan ng order, at sa takdang oras ay magbakasyon.
