Kung ang kumpanya ay hindi maaaring sumunod sa pamantayan ng araw ng pagtatrabaho (linggo) na itinatag para sa isang tiyak na kategorya ng mga empleyado, dapat na ipasok ang isang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Upang gawin ito, kinakailangan upang ayusin ito sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng negosyo, baguhin ang mga kontrata sa paggawa, at magtatag din ng isa pang pagbabayad para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Kapag ang isang empleyado ay nakarehistro na sa kumpanya, kung gayon kapag ipinakilala ang mga naturang kundisyon, dapat siyang aabisuhan tungkol sa dalawang buwan na ito nang maaga sa pagsulat.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado;
- - form ng order sa pagpapakilala ng buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - panloob na mga regulasyon sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ipakilala ang kakayahang ibuod ang mga oras ng pagtatrabaho at obertaym ng mga empleyado sa panloob na mga regulasyon sa paggawa. Dapat itong gawin upang maiwasan ang mga kontrobersyal na isyu na nauugnay sa iligal na pagtatrabaho ng mga empleyado sa labas ng iskedyul ng mga empleyado ng samahan. Para sa bawat kategorya ng mga dalubhasa, isang pagkakaiba ang naitatag sa mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ayon sa batas, ang aktwal na araw ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas dito.
Hakbang 2
Babalaan na ang mga nakarehistrong empleyado sa pagsulat tungkol sa pagpapakilala ng pagbubuod ng oras ng pagtatrabaho. Dapat itong gawin sa anyo ng mga abiso, na nakasulat sa duplicate at naihatid sa mga empleyado dalawang buwan bago ang pagpasok sa lakas ng mga makabagong ideya.
Hakbang 3
Gumuhit ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo. Sa kanila, isulat ang tagal ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho para sa kategoryang ito ng mga propesyonal. Itakda ang mga empleyado ng isang oras-oras na rate alinsunod sa kung saan maaari mong tamang kalkulahin at bayaran ang mga empleyado. Kinakalkula ito sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng suweldo ng empleyado sa bilang ng mga oras na inireseta ng pamantayan. Kung mayroon kang mga bakanteng posisyon, pagkatapos ay gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos sa karaniwang mga kontrata para sa kanila.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order sa posibilidad na mapanatili ang buod na oras ng pagtatrabaho. Dito, ipahiwatig ang mga posisyon ng mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino ito itinatag. Tukuyin sa pagkakasunud-sunod na ang kabayaran sa mga empleyado ay makakalkula batay sa rate ng taripa. Patunayan ang mga dokumento na may mga lagda ng direktor ng samahan, mga dalubhasa kung kanino inilagay ang buod na accounting.
Hakbang 5
Gumuhit ng iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado na ipinakilala sa isang buod na accounting ng araw ng pagtatrabaho (linggo), isinasaalang-alang ang mga detalye ng gawain ng samahan, pati na rin ang mga pamantayan ng pambatasan na kumokontrol sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.
