Ang isang empleyado ng anumang samahan ay binibigyan ng average na 28 araw ng kalendaryo ng bayad na bakasyon taun-taon. Paano magplano ng bakasyon? Paano mo ito magagamit? Posible bang ilipat ang bakasyon sa ibang petsa? Posible bang makatanggap ng kabayaran sa pera sa halip na magbakasyon? Tatalakayin namin ang mga ito at iba pang mga isyu batay sa Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang paggawa ng isang bakasyon ay, marahil, isa sa mga pinaka kaaya-ayaang kadahilanan para sa isang empleyado na makipag-ugnay sa departamento ng HR.
Karaniwan, ang pagpaplano ng bakasyon para sa susunod na taon ay nagsisimula sa Nobyembre - unang bahagi ng Disyembre ng kasalukuyang taon, kapag ang samahan ay bumubuo ng isang iskedyul sa bakasyon. Ang dokumentong ito ay dapat na aprubahan ng utos, na nilagdaan ng pamamahala at lahat ng mga empleyado nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo. Alinsunod dito, hanggang sa oras na ito, ang mga pinuno ng kagawaran ay sumasang-ayon sa mga petsa ng pag-iwan ng bawat empleyado. Ang pagpaplano ng bakasyon ay karaniwang isang kapalit na proseso, kasama ang empleyado at employer na sumusubok na makahanap ng isang kompromiso. Bukod dito, isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang maraming mga kadahilanan: pana-panahong mga pagtaas sa dami ng trabaho, ang bilang ng mga empleyado sa kagawaran, ang mga detalye ng trabaho, atbp. Halimbawa, kung ang dalawang dalubhasa sa isang kagawaran ay nagbabahagi ng parehong pag-andar at walang sinuman ang malapit na pamilyar sa mga detalye ng kanilang trabaho, sa gayon sa isang pagkakataon hindi sila makakapagbabakasyon - walang magkakapalit sa kanila. Ang sitwasyon ay pareho para sa manager at kanyang representante - hindi sila kailanman maaaring magbakasyon ng sabay.
Kadalasang nais ng mga empleyado na i-time ang kanilang taunang bakasyon upang sumabay sa mga piyesta opisyal. Ang tanong ay lumabas, kasama ba ang mga piyesta opisyal sa bayarin sa bakasyon? Nagmamadali akong mangyaring: ang mga walang pasok na piyesta opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng bakasyon, samakatuwid, kung nagpaplano ka ng isang bakasyon na mahulog sa mga pista opisyal (mula 1 hanggang 8 Enero, 23 Pebrero, Marso 8, 1 Mayo, Mayo 9, Hunyo 12, Nobyembre 4), hindi mo lang bibilangin ang mga ito, iyon ay, ang bakasyon ay pinalawig ng bilang ng mga piyesta opisyal. Kapag nagpaplano ng isang taunang bakasyon, inirerekumenda kong maingat mong pag-aralan ang kalendaryo ng produksyon para sa susunod na taon, na inaprubahan taun-taon ng gobyerno - nagmamarka ito ng parehong mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo.
Ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ngunit ang isa sa mga bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Iyon ay, batay sa patakaran ng kumpanya, ang bakasyon ay maaaring maiiskedyul sa loob ng 28 araw o hatiin sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi ay dapat na 14 o higit pang mga araw. Karaniwan na kaugalian na iguhit ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa maraming mga 7, iyon ay, 7, 14, 21, 28. Kung sa isang partikular na kumpanya mayroong isang kahilingan mula sa isang empleyado na hatiin ang bakasyon sa mas maliit na mga bahagi, ito ay isa-isa na nalutas sa patakaran ng tauhan ng kumpanya, batay sa Labor Code … Mangyaring tandaan na para sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, ang isang pagnanais ng empleyado ay hindi sapat - isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay kinakailangan sa kung aling mga bahagi ang bakasyon ay hahatiin at sa kung anong mga petsa ito gagamitin.
Ang iskedyul ng bakasyon ay isang ipinag-uutos na dokumento para sa parehong employer at empleyado. Paano sinusunod ang iskedyul ng bakasyon? Ang departamento ng HR ng anumang malaking kumpanya ay gumagana sa dokumentong ito sa araw-araw. Hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, aabisuhan ng isang empleyado ng departamento ng tauhan ang empleyado na mayroon siyang plano na magbakasyon at nag-aalok na sumulat ng isang aplikasyon para sa taunang bakasyon, kumuha ng kumpirmasyon mula sa manager at ibigay ito sa departamento ng tauhan para sa pagpaparehistro ng bakasyon. Gayunpaman, sa ilang mga samahan, ang pag-iwan ay naisyu nang walang personal na pahayag, ngunit batay lamang sa iskedyul ng bakasyon - pinapayagan ito ng Labor Code. Sa kaganapan na ang bakasyon ay ipagpaliban sa ibang petsa, kinakailangan ng isang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon at kumpirmasyon ng manager. Bukod dito, ang bakasyon ay maaaring mapalawak o ipagpaliban sa ibang panahon, na tinutukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Mangyaring tandaan na sa kasong ito, ang desisyon ay hindi ginawa ng empleyado, ngunit ng manager, na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanan sa produksyon.
Minamahal na mga empleyado, kung hindi ka binalaan tungkol sa bakasyon sa isang napapanahong paraan (hindi lalampas sa 2 linggo nang maaga), o hindi ka binayaran sa oras (hindi lalampas sa 3 araw na mas maaga), mayroon kang karapatang tumanggi magpahinga sa mga petsang ito - obligado ang employer na ipagpaliban ang iyong bakasyon at sumang-ayon sa isang maginhawang petsa.
Kung ang isang empleyado, habang nasa taunang bakasyon, ay nagkasakit, kung gayon, batay sa sakit na bakasyon, maaari niyang pahabain ang bakasyon para sa isang naaangkop na bilang ng mga araw, o ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon na ito sa ibang petsa, muli sa pamamagitan ng kasunduan kasama ang employer.
Ngunit kung ang isang empleyado ay nagbabakasyon, maaari lamang siyang tawagan upang magtrabaho kasama ang kanyang nakasulat na pahintulot - at sa kasong ito, magagamit niya ang natitirang bakasyon ayon sa kanyang paghuhusga. Dagdag namin na hindi pinapayagan na isipin ang mga buntis na kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at / o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa bakasyon.
Minsan nangyayari na ang dami ng trabaho ay hindi pinapayagan ang pagkuha ng lahat ng mga araw ng taunang bakasyon. Posible bang palitan ang bakasyon ng bayad na pera? Sa kasamaang palad hindi. Ang bahagi lamang ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (halimbawa, kung ang empleyado ay may karagdagang mga araw ng bakasyon dahil sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, dahil sa mapanganib na mga kadahilanan, para sa kapansanan, o para sa anumang iba pang kadahilanan) ay maaaring mapalitan ng bayad.
Ano ang dapat gawin kung ang isang empleyado ay umalis nang hindi ginagamit ang buong bakasyon? Sa kasong ito, mayroong dalawang mga pagpipilian upang pumili mula sa: alinman sa empleyado ay tumatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho, o isang taunang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay naibigay, kung saan ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis.
Ang paksa ng taunang bakasyon ay malawak at maraming katangian. Kung wala kang natanggap na sagot sa iyong katanungan, mangyaring sumangguni sa Kabanata 19 ng Labor Code. Nawa'y maging maganda ang iyong bakasyon!
