Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Sa panahon ng proseso ng paggawa, kung minsan ay lumilitaw ang mga sitwasyon kung kinakailangan na mag-ayos ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho. Sa parehong oras, ang pangkalahatang itinatag na haba ng araw ng pagtatrabaho ay napanatili, ngunit ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay nabawasan

Ang lahat ng mga tao ay hindi naiiwas sa mga pagkakamali. Tulad ng lahat ng mga empleyado, ang mga opisyal ng tauhan ay maaaring gumawa ng isang kawastuhan sa pagsulat ng petsa sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang maling entry ay dapat na naitama, dahil sa hinaharap ang espesyalista ay magkakaroon ng mga problema sa pondo ng pensyon kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo

Kung hindi ka binabayaran ng iyong suweldo, ang pagnanais na magtrabaho ay unti-unting mawala. Mayroon kang karapatang makipag-ugnay sa mga awtoridad sa regulasyon kung ang suweldo ay huling nakita ng dalawang buwan na ang nakakaraan o higit pa

Nakakuha ng trabaho, maligaya-walang kinalaman, halos mula sa mga unang araw, nagsisimula kang mangarap ng pahinga. Kailan mas mahusay na magbakasyon, kung paano makalkula ito upang mas makapagpahinga ka at makakuha ng mas maraming bayad sa bakasyon?

Ang bawat pinuno sa isang naibigay na sitwasyon ay nahaharap sa tanong ng pangangailangan na makilala ang kanyang nasasakupan. Ang isang pagtatasa ng negosyo at personal na mga katangian ng isang empleyado ay kinakailangan kapag ipinakikilala sa kanya, pagguhit ng isang paglalarawan, rekomendasyon, at isang sheet ng sertipikasyon

Ang isang negosyo ng anumang uri ng pagmamay-ari ay may sariling daloy ng trabaho sa anyo ng isang hanay ng mga papel ng iba't ibang uri, na sistematiko ayon sa isang tiyak na alituntunin. Ang isang memorandum ay nangangailangan ng espesyal na pansin kapag nag-draft

Alinsunod sa batas ng Russia, ang isang kasunduan para sa isang empleyado na gampanan ang tungkulin ng ibang tao ay natapos para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos na ang tao ay bumalik sa kanyang pangunahing tungkulin. Gayunpaman, posible na ilipat ang isang empleyado mula sa isang pansamantalang posisyon sa pangunahing, napapailalim sa mga espesyal na kundisyon

Madalas na may mga sitwasyon kung mawawala ang mga libro sa trabaho ng mga tao. Nangyayari din na ang mga dokumentong ito ay nagdurusa sa mga emerhensiya. Ngunit naglalaman ang lahat ng mga ito ng data tungkol sa trabaho ng isang tao. Kung walang isang libro sa trabaho, hindi makumpirma ng isang mamamayan ang kanyang karanasan sa trabaho kapag nag-aaplay sa pondo ng pensyon ng Russian Federation

Ang mga araw ng "grey" na sahod sa isang sobre at nagtatrabaho nang walang kontrata, na binabayaran ng rate-rate, ay isang bagay na nakaraan. Ngunit ang mga problema ng huli na pagbabayad ng sahod ay mananatiling nauugnay hanggang ngayon

Sa mahirap na kondisyong pampinansyal, ang anumang kumpanya ay nakakatipid ng pera. Ngunit napakasama kung susubukan nitong ipatupad ang programa ng pagtitipid na gastos ng mga empleyado nito. Kung regular na naantala ng kumpanya ang sahod o binabayaran lamang ang bahagi nito, huwag hintaying gisingin ng employer ang budhi

Ang taunang bayad na bayad ay isang ipinag-uutos na karapatan ng bawat empleyado. Gayunpaman, ang ilang mga employer ay hindi pinapayagan ang kanilang mga empleyado na magretiro sa ilang kadahilanan. Sa kasong ito, mahalagang protektahan ang iyong mga karapatan at makuha ang nararapat na bakasyon

Sa lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay hindi isang walang lakas na gumaganap. Maaari at hindi lamang niya dapat pasayahin ang mga desisyon ng manager at gawin nang responsable ang kanyang trabaho, ngunit din ipagtanggol ang kanyang mga karapatan

Ang salitang "pangangailangan sa trabaho" ay madalas na ginagamit ng mga tagapag-empleyo upang bigyang katwiran ang pagganap ng extracurricular urgent o emergency na trabaho na hindi pa napapansin nang maaga. Ngunit, pansamantala, ang term na ito ay wala sa bagong Labor Code ng Russian Federation at, saka, naglalaman ito ng direktang pagbabawal na akitin ang mga empleyado na magtrabaho tuwing katapusan ng linggo at piyesta opisyal

Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang trabaho, kapwa sa isang samahan, at sa dalawa o higit pa. Kadalasan, ang isang libro ng trabaho ay ibinibigay para sa kanila lamang sa pangunahing trabaho, at ang kumpirmasyon ng pangalawa ay isang kontrata sa trabaho

Kung ang employer ay lumalabag sa mga tuntunin sa paggawa o sama-samang kasunduan, ang empleyado ay may karapatang mag-apply para sa proteksyon sa labor inspectorate, prosecutor's office o korte. Maaari mo itong gawin nang sunud-sunod o ipadala ang iyong aplikasyon sa lahat ng tatlong mga awtoridad nang sabay-sabay

Posibleng ilipat ang isang empleyado sa isang part-time na trabaho lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Ito ay dahil sa ang katunayan na kapag nagtatrabaho sa mode na ito, ang remuneration ng paggawa ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho, ibig sabihin mas mababa sa dati

Karaniwan, ang suweldo ng mga empleyado ng isang partikular na kumpanya ay batay sa buwanang suweldo, ngunit sa ilang mga kaso ang gawain ay isinasagawa sa tinaguriang pang-araw-araw o oras na rate. Upang makalkula ang buwanang suweldo sa sitwasyong ito, kailangan mong magpatuloy mula sa bilang ng mga araw o oras na nagtrabaho

Ang mga bakasyon na hindi ginamit ng empleyado para sa anumang kadahilanan para sa mga nakaraang taon ng trabaho ay hindi "nasusunog". Obligado ang employer na kalkulahin at ibigay ang naaangkop na bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon o, kung sumang-ayon ang empleyado, palitan ang ilan sa mga araw na ito ng gantimpala na pera

Ang part-time na trabaho ay isang uri ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Maaari itong panloob at panlabas. Kapag ang isang part-time na manggagawa ay kailangang ilipat sa isang permanenteng batayan, maaaring gawin ito sa pamamagitan ng paglilipat o pagtanggal sa trabaho

Ang isang ikatlo ng mga kahilingan sa mga awtoridad na humihiling ng taasan ang sahod ay hindi epektibo. Kasabay nito, madalas na pinapaputok ng tagapamahala ang isang hindi nasisiyahan na empleyado … Gayunpaman, bawat pangalawang Ruso, anuman ang larangan ng aktibidad, naglakas-loob na tanungin ang boss para sa isang pagtaas

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bakasyon sa samahan alinsunod sa Art. Ang 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag ng isang espesyal na iskedyul sa isang mahigpit na pinag-isang form. Ang nasabing iskedyul ay palaging iginuhit bilang isang lokal na normative act

Kung ang isang bakanteng posisyon ay lumitaw sa negosyo dahil sa pagpapaalis sa isang empleyado, ang ibang empleyado ay may karapatang kumuha sa bahagi ng kanyang tungkulin. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon na nakatuon sa direktor, sa kaso ng pahintulot, ang employer ay dapat na gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagsasama-sama ng mga posisyon, maglabas ng isang order

Ang sinumang empleyado ay hindi nakaseguro laban sa mga pagkaantala sa suweldo, anuman ang lugar kung saan siya nagtatrabaho. Kung ang iyong mga bosses ay unting pagkaantala ng iyong sahod, dapat kang magreklamo kung saan mo kailangan. Maaari mong ipasok ang papel na ginagampanan ng mga boss kung kailangan nilang antalahin ang pagbabayad ng sahod sa kanilang mga empleyado paminsan-minsan, lalo na sa panahon ng krisis sa pananalapi, ngunit may hangganan sa lahat

Isang pag-ibig sa opisina sa isang boss … Sinasamantala ng ilan ang sitwasyong ito upang mapataas ang career ladder sa lalong madaling panahon, ngunit marami ang hindi tumatanggap ng gayong relasyon. Sino ang tama at ano ang dapat gawin kung ang iyong boss ay umibig sa iyo?

Bago magsimula sa isang seryosong pakikipag-usap sa iyong mga nakatataas tungkol sa pagtaas ng iyong suweldo o ilipat ka sa isang mas mataas na posisyon, dapat mong sagutin para sa iyong sarili: bakit mo kailangan ito? Kung sa palagay mo ay mas karapat-dapat ka sa iyong bagong trabaho, handa na kumuha ng karagdagang karga sa trabaho, o na kasalukuyan kang gumagawa ng mas maraming trabaho kaysa sa inireseta sa iyong mga paglalarawan sa trabaho, makatuwirang makipag-usap

Ayon sa code ng paggawa, ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa isang walang limitasyong bilang ng mga employer, kasama ang pangunahing employer. Totoo ito lalo na para sa maliit, umuunlad na mga kumpanya, kung saan, sa una, ang director ay madalas na gumaganap ng mga tungkulin ng, halimbawa, ang punong accountant

Dapat bayaran ng employer ang sick leave sa empleyado. Ang halaga ng pera na ilalabas para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakasalalay sa oras ng trabaho ng dalubhasa sa isang partikular na negosyo, batay sa kung saan kinakalkula ang average na mga kita

Ang dalas ng komunikasyon sa pagitan ng isang empleyado at ng unang tao ng kumpanya ay nakasalalay sa anong lugar sa hierarchy na sinasakop niya. Para sa ilan, regular ito, para sa iba - sa mga pambihirang kaso. Kahit na ang dahilan para sa komunikasyon ay isang tawag sa opisina, hindi ito isang dahilan upang kalimutan ang tungkol sa kumpiyansa sa sarili

Mayroon ka bang mga hindi pagkakasundo sa pamamahala at ang posibilidad ng isang "hindi planadong" pagpapaalis sa iyong trabaho? Subukang makawala sa sitwasyong ito sa pamamagitan ng pagliit ng pagkalugi hangga't maaari. Ang isang may kakayahang iginuhit na reklamo laban sa employer ay makakatulong upang ipagtanggol ang mga karapatan ng empleyado

Ang maternity leave ay isang slang, karaniwang pangalan para sa bakasyon, na ligal na binubuo ng dalawang panahon: maternity leave at parental leave. Ang una ay dahil sa isang babae bago at pagkatapos ng panganganak, hindi ito maaaring mabawasan

Sa kasalukuyan, ang part-time na trabaho ay napaka-karaniwan. Ang empleyado ay may karapatang gumawa ng isang entry tungkol sa karagdagang posisyon sa kanyang work book. Para sa mga ito, isang pahayag ay iginuhit na nakatuon sa manager. Kung ang mga kinakailangang dokumento ay magagamit, ang isang talaan ay ginawa ng isang opisyal ng tauhan, ngunit ang uri nito ay naiiba depende sa kung ang isang part-time na dalubhasa ay gumagana sa isang kumpanya o sa iba't ibang mga kumpanya

Ang ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay madalas na mahirap. At napakahirap patunayan sa boss na siya ay mali. Tumutulong sila upang maibalik ang mga karapatan ng mga empleyado sa Labor Inspectorate. Ngunit ang buong tanong ay kung paano isulat nang tama ang isang reklamo upang magawa ang pagkilos dito?

Ang pagpapaalis ay isang paglaya mula sa posisyon na hinawakan batay sa isang sulat-kamay na pahayag o para sa mga kadahilanang tinukoy sa batas ng paggawa ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay hindi kasiya-siya at nangangailangan ng maingat na paghahanda

Ayon sa batas sa paggawa, ang bawat employer ay dapat magbayad ng sahod sa oras ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang laki nito ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod, na na-index taun-taon. Ang halaga ng sahod ay nabaybay sa kontrata na natapos sa pagkuha

Ang huli na pagbabayad ng sahod ay isang pangkaraniwang problema sa mga panahong ito, kung saan maraming mga manggagawa ang nagdurusa, at kung aling mga employer ang aktibong ginagamit. Kung nahanap mo ang iyong sarili sa lugar ng isang tao na hindi binayaran ng suweldo sa loob ng maraming buwan, huwag umupo nang tahimik - ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa lahat ng posibleng paraan

Sa kaso ng pagkawala mula sa lugar ng trabaho dahil sa sakit o pag-aalaga ng bata, ibang miyembro ng pamilya, ang empleyado ay nagtatanghal ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan sa isang miyembro ng kawani. Ang form ng dokumento ay naaprubahan ng Apendise sa Order ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation, N 172 ng Marso 16, 2007

Ang mga buntis na nagtatrabaho kababaihan ay madalas na may takot na sila ay maaaring fired ng kanilang employer, dahil ito ay magbibigay sa kanya ng pagkakataon na hindi magbayad para sa maternity leave. Ang mga takot na ito ay walang kabuluhan, dahil halos imposibleng palayasin ang isang buntis

Kapag ang isang empleyado sa isang organisasyon ay ililipat sa isa pang permanenteng trabaho sa parehong kumpanya, ang isang aplikasyon ay dapat tanggapin mula sa kanya. Batay sa dokumentong ito, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ay dapat tapusin sa isang dalubhasa

Walang immune mula sa posibilidad na magkasakit. Kahit na ang pinaka-hindi mapapalitan na empleyado sa negosyo, na halos hindi kailanman nagkasakit, maaaring maaga o huli ay harapin ang pangangailangan na pagbutihin ang kanyang kalusugan sa isang institusyong medikal o sa bahay

Kung nais mong dagdagan ang mga benta sa isang hypermarket, boutique o isang simpleng tindahan, dapat mo lamang isipin nang tama ang patakaran sa pagpepresyo, ngunit pumili din ng mabuting kawani. Kung ang iyong mga empleyado ay hindi alam kung paano makipag-usap sa isang customer, malamang na hindi sila bumili