Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado para sa isang tinukoy na panahon. Gayunpaman, dahil sa iba't ibang mga pangyayari, madalas na kinakailangan upang pahabain ang tinukoy na tagal ng trabaho. Ang mga pagbabago sa dokumento ay ginawa alinsunod sa batas ng Russia.
Kailangan
- - kasunduan sa mga pagbabago sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
- - isang bagong kasunduan sa pagtatrabaho ng pansamantala;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakasimpleng pagpipilian ay sundin ang mga tuntunin ng isang naayos na kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa katapusan ng bisa nito. Sa kasong ito, gagana ang empleyado hanggang sa petsa na tinukoy sa dokumento. Kapag nangyari ito, alinsunod sa Artikulo 58 ng Kasunduan sa Paggawa ng Russian Federation, mawawalan ng ligal na puwersa ang kasunduan, at pagkatapos ay maaari mong tapusin ang isang bagong nakapirming kasunduan sa paggawa sa empleyado, kung kinakailangan.
Hakbang 2
Palawakin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado hanggang sa mag-expire nito, halimbawa, kung sa hinaharap ay hindi mo agad magawang tapusin ang isang bagong kontrata. Gabayan ng ika-72 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, alinsunod sa kung saan ang tagapag-empleyo at ang empleyado ay kinakailangang tapusin ang isang kasunduan tungkol sa mga susog sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsulat. Sa pagkakaroon mismo ng empleyado, iguhit ang dokumentong ito, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga probisyon ng kasunduan na mababago. Kung kailangan mo lamang palawigin ang term nito, sa katunayan, iisa lamang ang pagbabago. Ang kasunduan ay dapat na sertipikado sa mga lagda ng employer, empleyado at selyo ng samahan. Pagkatapos nito, maaari kang gumuhit ng isang bagong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na agad na magkakaroon ng bisa.
Hakbang 3
Isaalang-alang ang ilang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation na kumokontrol sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang Artikulo 58 ay nagsasaad na ang isang nakapirming relasyon sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tumagal ng higit sa limang taon. Sa parehong oras, ipinagbabawal na tapusin ang isang bukas na kontrata sa isang empleyado sa pamamagitan ng pagkukubli nito bilang isang extension ng isang nakapirming kontrata. Pinaghihigpitan nito ang mga karapatan at kalayaan ng empleyado at nagbibigay para sa pagpapataw ng mga parusa sa pang-administratibo sa employer.
