Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Maraming kababaihan ang natatakot na maalis sa trabaho dahil sa kanilang pagbubuntis. Gayunpaman, dapat mong magkaroon ng kamalayan na, batay sa mga pamantayan ng bagong Labor Code, ang pagpapaalis sa isang buntis, maliban sa ilang mga kaso, ay isang seryosong krimen sa bahagi ng employer

Sa pag-unlad ng mga ugnayan sa merkado sa ating bansa, ang naturang posisyon bilang isang kinatawan ng benta ay naging laganap. Ang pagpaparehistro ng naturang empleyado ay isinasagawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit mayroong isang bilang ng mga tampok

Ang bawat empleyado ng negosyo ay may karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon alinsunod sa batas sa paggawa. Ngunit may mga hindi inaasahang sitwasyon kung kailan ang isang empleyado na nag-bakasyon ay kailangang maalala mula rito

Ang isa sa mga pangunahing anyo ng pagtatasa ng tauhan at pagtukoy ng pagiging angkop ng isang empleyado ng isang negosyo para sa isang posisyon o isang bagong trabaho ay sertipikasyon. Ang pagiging regular ng kaganapang ito ay nag-iiba mula sa samahan hanggang sa samahan

Ang pinuno ng kumpanya ay responsable at sa kanyang kagawaran ang lahat ng dokumentasyon ng kumpanya. Sa kaganapan ng pagtanggal ng nag-iisang executive body ng samahan ng kanilang sariling malayang kalooban o ang kanilang pagtanggal mula sa posisyon ng direktor ng mga nagtatag ng negosyo, kinakailangan upang isagawa ang pagtanggap at paglipat ng mga kaso sa ibang indibidwal

Kung ang pagbibigay ay hindi ibinigay, kung gayon ang empleyado ay dapat makipag-ayos sa employer, ipaalala sa kanya ang kanyang mga karapatan, responsibilidad para sa kanilang paglabag. Kung hindi gagana ang pamamaraang ito, kailangan mong makipag-ugnay sa mga awtoridad sa pangangasiwa na may isang reklamo

Ang empleyado ay nasa isang "maleta" na kondisyon, binili ang mga tiket, ngunit ang application ng bakasyon ay hindi pa napirmahan … Ang sitwasyon ay hindi kasiya-siya, ngunit sulit na ipaglaban ang karapatang magpahinga. Bukod dito, sa siyam na kaso mula sa sampu, ang tagumpay ay ibibigay hindi sa gayong malalaking pagkalugi

Ang paparating na pag-uusap kasama ang mga bossing kinakabahan ang maraming empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang chef ay isang tao kung kanino nakasalalay ang iyong kagalingan, kaya kailangan mong makipag-usap sa kanya nang maingat upang hindi mapukaw ang galit sa iyong sarili at makamit ang iyong kahilingan

Malapit na dumating ang kaarawan ng pinuno ng kumpanya, at ang iyong koponan ay hindi pa nagpasya kung paano siya batiin. Minsan napakahirap pumili ng isang regalo kahit para sa pinakamalapit na tao, pabayaan ang pagbati ng CEO. Ngunit kailangan mong lapitan ito sa lahat ng responsibilidad, isinasaalang-alang ang ilang mga patakaran ng pag-uugali, ang mga personal na katangian ng pinuno at ang antas ng ugnayan sa pagitan niya at ng iyong koponan

Posibleng tanggapin ang isang panlabas na part-time na manggagawa para sa pangunahing trabaho sa iyong kumpanya kung tumigil siya sa kanyang trabaho at nagpahayag ng isang pagnanais na magtrabaho sa pangunahing kawani ng iyong samahan. Ang pagpaparehistro ng mga dokumento ng tauhan sa kasong ito ay dapat gawin tulad ng sumusunod

Ang mga minuto ng pagpupulong ng mga nagtatag ay inilalabas nang isang beses lamang - kapag nagtatag ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Ang lahat ng iba pang mga minuto ng pagpupulong ay nagtitipon ng hindi bababa sa isang beses sa isang taon ay tinatawag na minuto ng pagpupulong

Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng sick leave, ang laki ng karanasan sa seguro ay may pinakamahalaga. Tinutukoy ng tagapagpahiwatig na ito kung anong uri ng pagbabayad ng sick leave ang matatanggap ng empleyado, kung panatilihin niya ang kanyang average na mga kita para sa panahon ng karamdaman

Kapag kumukuha ng mga taong may isang kakaibang katayuan sa lipunan - halimbawa, mga pensiyonado - laging nakikita na magkakaroon ng mas maraming mga paghihirap sa kanila kaysa sa aktwal na ito ay naging. Sa masusing pagsisiyasat, madalas na lumalabas na ang mga employer ay nakaimbento ng maraming mga problema para sa kanilang sarili kaysa sa Labor Code

Para sa isang empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo ng kumpanya, ang employer ay obligadong magbayad ng mga araw sa kalsada, mga gastos sa panahon ng biyahe sa negosyo at pang-araw-araw na allowance para sa pangkabuhayan. Pagdating mula sa isang paglalakbay sa negosyo, ang isang empleyado ay nagsumite ng isang paunang ulat, na nakakabit ng mga dokumento na nagkukumpirma dito

Ang ilang mga kumpanya at institusyon ay nangangailangan ng paglipat ng mga empleyado mula sa isang lungsod patungo sa iba pa. Para sa mga ito, inilalabas ang isang order, kung saan pamilyar sa empleyado ang isang resibo. Pagkatapos ang espesyalista ay tinanggal mula sa pagpaparehistro sa pasaporte at awtoridad ng visa sa lugar ng pananatili, pagkatapos ay sa mga serbisyo ng paglipat sa lugar kung saan siya pupunta

Upang magrehistro ng isang paglalakbay sa negosyo tuwing katapusan ng linggo o pista opisyal, ang employer ay dapat na gumuhit ng isang takdang-aralin sa trabaho, isang sertipiko sa paglalakbay sa negosyo, isang order sa anyo ng T-9 o T-9a, at ang empleyado, pagdating mula sa isang paglalakbay sa negosyo, sumulat ng isang ulat sa paglalakbay sa negosyo, punan ang isang paunang ulat at isumite ito sa departamento ng accounting

Kaugnay sa isang pagbabago sa teknolohikal o pang-organisasyon na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pinuno ng yunit ng istruktura ay maaaring sumulat ng isang memo na nakatuon sa unang tao ng kumpanya tungkol sa pagbabago sa suweldo ng empleyado

Ang regulasyon sa remuneration ay isang lokal na kilos ng isang partikular na negosyo. Ang regulasyon, bilang panuntunan, ay naglalarawan nang detalyado ng mga naturang proseso tulad ng bayad, lalo na ang pagkalkula at pagbabayad ng sahod, at naglalaman din ng mga pamantayan sa sistema ng bonus

Mula noong Enero 1, 2007, ang konsepto ng "tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho" ay tumigil na magamit bilang isang paglabag sa pangunahing mga karapatang pantao at kalayaan na nakalagay sa Konstitusyon, na konektado sa kalayaan sa trabaho at karapatan ng bawat isa na itapon ang kanilang mga kakayahang magtrabaho

Sa panahon ng kanyang trabaho, ang isang tao ay maaaring makaranas ng hindi kasiyahan sa ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na sinang-ayunan ng isang tao kapag nag-sign ng isang kontrata sa trabaho ay hindi talaga ganoon, sulit na gumawa ng ilang mga pagkilos upang labanan sila

Maaga o huli, ang tanong tungkol sa pagtaas ng sahod ay kailangang itaas bago ang pamamahala ng halos bawat empleyado. At kung talagang siya ay mahalaga sa kumpanya at tama tungkol sa negosyo, malaki ang posibilidad na matagumpay ang negosasyon

Ang mga konsepto ng "itim" at "puting" sahod ay naging laganap sa Russia sa pagbuo ng pribadong pagnenegosyo. Ang pagkakaiba sa pagitan ng "itim" at "puting" suweldo ay ang una ay ipinamigay sa isang sobre, at ang pangalawa ay opisyal na nai-post sa pamamagitan ng kahera ng isang negosyo o isang bangko

Ang tauhan ng anumang negosyo ay ang pangunahing pangunahing kadahilanan na tinitiyak ang pag-unlad at promosyon nito sa merkado. Ang kahusayan at pag-andar ng mga tauhan ay nakasalalay sa kalidad ng kanilang pamamahala, ang kakayahan ng manager na ayusin ang proseso ng trabaho

Ang paghahanap ng isang propesyonal ay malayo sa madali, ngunit mas mahirap gawin ang trabaho sa iyong kumpanya na mukhang sapat na kaakit-akit sa naturang dalubhasa. Ang sinumang tagapag-empleyo maaga o huli ay nahaharap sa problema sa pagkuha ng mga kwalipikadong tauhan

Ang pagkalkula ng average na mga kita ay kinakailangan sa maraming mga kaso. Ang batas ng paggawa ay nagbibigay para sa pagbabayad ng average na mga kita sa panahon ng pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo, pagsasanay sa mga kurso sa pagre-refresh na gaganapin sa pahinga mula sa trabaho, regular na labor leave o kapag nagbibigay ng karagdagang mga araw na pahinga para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan

Ang mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18 ay may karapatang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang part-time na trabaho. Maaari mong pagsamahin ang hindi hihigit sa tatlong mga posisyon sa parehong loob ng isa at sa maraming mga negosyo

Ang bakasyon ay dapat ibigay sa bawat empleyado kahit isang beses sa isang taon, at ang tagal at bayad nito ay maaaring magkakaiba depende sa posisyon na hinawakan. Suriin ang mga batas sa paggawa upang maiwasan ang mga pagkakamali kapag nagrerehistro ng iyong bakasyon

Ang susi sa matagumpay na trabaho ay isang mahusay na mahusay na koponan. Samakatuwid, mahalaga para sa mga tagapamahala na humingi ng suporta ng mga kwalipikadong tauhan - mga taong alam na perpekto ang kanilang trabaho at masayang gampanan ang kanilang mga tungkulin

Ang mundo ng Internet ay nakakaakit, ginagawang sumisid ka rito. At sa gayon hindi madali kung minsan ay makagambala kahit ng mga kinakailangang bagay, hindi man sabihing ang pagbibigay pansin lamang sa totoong buhay. Hindi nakakagulat na ang pagkagumon sa Internet ay itinuturing na isang sakit

Ang paglalarawan sa trabaho ng isang driver ng bus ay may kasamang apat na pangunahing seksyon: pangkalahatang mga probisyon, tungkulin, karapatan, responsibilidad. Anumang organisasyon ay maaaring mapalawak ang nilalaman ng tagubiling ito, dahil panloob ang dokumentong ito

Sa kasalukuyan, may regular na taunang bayad na bakasyon, karagdagang bayad na bakasyon, hindi bayad na bakasyon. Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang magbigay ng unang uri ng bakasyon, iba pang mga dahon ay binibigyan at ginagamit lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon

Ang mga patakaran para sa pagwawasto at muling pagdaragdag ng mga entry sa mga libro sa trabaho ay naaprubahan ng isang espesyal na atas ng Pamahalaan ng Russian Federation, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga dokumentong ito

Nagpunta kami sa isang bagong trabaho - siguraduhing tingnan nang mabuti ang boss. Kailangan mong malaman kung ano ang magiging handa para sa. Alamin natin kung anong uri ng mga pinuno ang mayroong at kung ano ang aasahan mula sa kanila. Chatterbox Natatanging mga tampok:

Karamihan sa mga negosyo ng Russia ay may isang pamantayan na araw ng pagtatrabaho, ang tagal nito ay 9 na oras, isinasaalang-alang ang tanghalian na pahinga. Ang tanghalian sa tanghalian ay isang ligal na pamantayan na nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation

Ang bawat empleyado na opisyal na tinanggap ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang bakasyon ay binubuo ng ilang mga yugto na kinakailangan ng pakikilahok ng pinuno ng negosyo at mga empleyado na umaalis para sa pahinga

Bakit mas gusto ng mga employer ang mga atleta kapag kumukuha? Mayroong isang bilang ng mga tiyak na dahilan. Bukod dito, ang mga pakinabang ng mga empleyado na binuo ng pisikal ay hindi lamang sa mas malakas na kalamnan. Mayroon din silang ibang lakas

Ang oras ng pagtatrabaho sa piyesta opisyal ay natutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation, gayunpaman, upang magamit nang makatuwiran ang mga araw ng pahinga, ang gobyerno ng Russian Federation ay may karapatan, sa pamamagitan ng sarili nitong mga order, na ipagpaliban ang mga araw na ito sa iba pang mga petsa

Kakaunti ang may magandang relasyon sa isang namumuno. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung ang bukas na poot ay sumiklab sa pagitan ng boss at ng nasa ilalim. Anong gagawin? Sa anumang kaso, hindi ka dapat pumunta sa hidwaan, hindi ito makakatulong sa paglutas ng mga paghihirap

Kung ang manager ay nakikipag-ugnay sa iyo nang direkta, at hindi sa tulong ng mga tagapamahala, kung gayon ang pagtaguyod ng isang relasyon sa gayong tao ay maaaring maging mahirap. Sa isang mundo kung saan ang maliliit na negosyo ay umuunlad, hindi bihirang makipagtulungan sa isang manager, kung hindi magkatabi, pagkatapos ay sapat na malapit, iwasan ang pakikipag-ugnay sa iba't ibang mga manager

Mayroong mga pangunahing alituntunin na makakatulong protektahan ang iyong mga karapatan at maiiwasan kang maging isang sama-samang draft na kabayo. Pagkatapos ng lahat, ang isang pakikipag-ugnay sa isang tagapag-empleyo ay isang pakikipag-ugnayan din na kailangang itayo alinsunod sa ilang mga batas