Pag-abot sa 30 linggo ng pagbubuntis, ang babae ay binigyan ng sakit na bakasyon. Ang dokumento ay iginuhit sa isang espesyal na anyo ng isang institusyong medikal, kung saan ito nakarehistro. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa Batas Pederal No. 255. Ayon sa batas na ito, ang mga pagbubuntis ng singleton ay binabayaran ng 140 araw, at maraming pagbubuntis - sa loob ng 194 araw.
Kailangan
- - form ng sick leave;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga detalye ng samahang medikal;
- - selyo, selyo ng isang institusyong medikal;
- - mga pahayag sa pag-areglo para sa taon;
- - calculator;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - kilos ng pamahalaang lokal.
Panuto
Hakbang 1
Ang sakit na bakasyon ay inisyu sa klinika kung saan ang babae ay nakarehistro para sa pagbubuntis. Para sa mga ito, isang apendise sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation Blg. 172 na may petsang Marso 17, 2007 ay ginagamit. Ipasok ang pangalan, address ng institusyong medikal. Isulat ang code ng samahang medikal. Ipahiwatig sa form ang personal na data ng umaasang ina. Ipasok ang address ng kanyang pagrehistro alinsunod sa pasaporte. Isulat ang pangalan ng samahan kung saan ito gumaganap ng pagpapaandar ng paggawa. Ipahiwatig ang petsa ng pag-isyu ng sick leave.
Hakbang 2
Ipasok ang serye, numero ng dokumento. Sa larangan ng dahilan para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isulat ang maternity leave. Ipahiwatig ang inaasahang takdang araw. Sa haligi ng mode, isulat ang outpatient at inpatient.
Hakbang 3
Bilangin ang 70 araw hanggang at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan. Ipahiwatig ang panahon ng maternity leave, na 140 araw para sa isang pagbubuntis sa pangsanggol, 194 - para sa maraming pagbubuntis. Patunayan ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may lagda ng dumadating na manggagamot, na may selyo ng samahang medikal. Ibigay ang dokumento para sa lagda sa pinuno ng klinika.
Hakbang 4
Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naibigay sa isang babae laban sa resibo. Ipinapahiwatig ng opisyal ng tauhan ng kumpanya ang tagal ng karanasan sa seguro. Kasama rito ang mga panahon ng pagtatrabaho ng empleyado, kung kailan talaga niya ginampanan ang kanyang tungkulin, at ang employer ay nag-ambag sa pondo ng pensiyon ng Russian Federation.
Hakbang 5
Kinakalkula ng accountant ng enterprise ang dami ng allowance. Ang halaga ng mga kita para sa 12 buwan bago ang petsa ng simula ng sakit na bakasyon ay natutukoy. Ang halagang natanggap ay nahahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil. Ang average na pang-araw-araw na kita ay ihinahambing sa limitasyong itinakda ng mga regulasyon ng lokal na pamahalaan. Kung hindi ito lumagpas sa isang nakapirming halaga, ang araw-araw na sahod ay pinarami ng 140.
Hakbang 6
Ang halagang natanggap ay binabayaran sa likod ng sick leave. Sa gastos ng employer, ang unang dalawang araw lamang ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ang nabayaran, ang natitira ay binabayaran mula sa FSS ng Russian Federation. Ang halaga ng allowance ay kasama sa payroll kapag ang suweldo ay ibinibigay sa empleyado sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng sick leave.
