Dahil sa iba't ibang pamahiin at pagtatangi, ang ilang mga kababaihan ay piniling huwag sabihin sa iba ang tungkol sa kanilang pagbubuntis hanggang sa maging halata ito. Gayunpaman, sa kaso ng tagapag-empleyo, ang gayong pagtatago ay hindi naaangkop, dahil hindi lamang ito maaaring maging sanhi ng isang negatibong reaksyon, ngunit sa ilang diwa ay nasasaktan pa niya ang umaasang ina mismo.
Una sa lahat, dapat tandaan ang tungkol sa mga garantiyang ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga buntis. Kabilang dito, sa partikular, ang imposibilidad ng pagpapaalis sa pagkukusa ng pamamahala sa panahon ng pagbubuntis at bakasyon ng magulang, kabilang ang kapag nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang posibilidad ng paglipat sa ibang trabaho na nagbubukod ng mga nakakasamang epekto sa katawan, habang pinapanatili ang average na mga kita para sa pangunahing lugar, ang pagkakataong magtrabaho ng part-time o part-time. Bilang karagdagan, ipinagbabawal para sa umaasang ina na maging kasangkot sa trabaho sa obertaym, trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin magpadala sa mga paglalakbay sa negosyo. Upang matiyak ang iyong sarili ng isang komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho, ipinapayong ipaalam sa iyong mga nakatataas ang tungkol sa iyong kagiliw-giliw na sitwasyon nang maaga hangga't maaari.
Ang pagbubuntis ay nagsasangkot ng regular na pagbisita sa isang obstetrician-gynecologist at iba't ibang mga medikal na pagsusuri, na kadalasang isinasagawa sa oras ng pagtatrabaho. Posible rin na ang isang babae ay maaaring pumunta sa sick leave, kaya dapat magkaroon ng kamalayan ang employer sa kondisyon ng empleyado upang maayos, kung kinakailangan, na pansamantalang italaga ang kanyang tungkulin sa ibang empleyado at palayain siya nang walang pagtatangi sa proseso ng trabaho.
Ang isa pang mahalagang kadahilanan ay ang materyal. Sa isang matapat na pamamahala, maaari kang sumang-ayon sa pagtaas ng sahod, at kung gagawin mo ito nang maaga, maaari mong taasan ang halaga ng allowance ng maternity at leave ng magulang, ngunit, syempre, hindi mas mataas sa mga limitasyong itinakda ng batas. Bilang karagdagan, ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga buntis na kababaihan na may mga hindi pang-batas na mga benepisyo, segurong pangkalusugan na nagpapahintulot sa kanila na makatanggap ng bayad na pangangalagang medikal at isang indibidwal na diskarte sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin mga karagdagang benepisyo.
Ang napapanahong pagpapaalam sa mga bosses tungkol sa pagbubuntis ay magpapahintulot nang walang pagmamadali na kunin ang isa pang empleyado sa lugar ng umaasam na ina, sanayin siya at ilipat ang mga kaso na may mataas na kalidad at buong halaga, isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances. Hindi kanais-nais na harapin ang pamamahala ng isang katotohanan sa ilang sandali bago pumunta sa maternity leave: sa kasong ito, ang isang negatibong pag-uugali ay malamang, na maaaring makaapekto sa trabaho, suweldo, at pag-uugali sa buntis na empleyado sa pangkalahatan.
Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa isang kumpanya nang mahabang panahon, mahuhulaan niya ang reaksyon ng kanyang mga nakatataas sa pagbubuntis ng mga nasasakupan gamit ang halimbawa ng kanyang mga hinalinhan na nagpunta ng maternity leave nang mas maaga. Ngunit kahit na sa negatibong karanasan ng mga kasamahan, hindi mo dapat itago ang iyong estado mula sa agarang superbisor, dahil maaari niyang matanggap ang impormasyong ito mula sa isa pang mapagkukunan, halimbawa, mula sa mga hindi magiliw na empleyado, at malamang na mas mabigo at magalit pa kaysa sa kung narinig niya muna ang tungkol dito.
Dapat tandaan na ang mga interes ng isang buntis ay mahigpit na protektado ng batas, kaya't walang point sa takot na ipagbigay-alam sa mga awtoridad tungkol sa paparating na muling pagdadagdag ng pamilya. Sa pamamagitan ng paggawa nito sa isang napapanahong paraan, maraming mga pakinabang na makukuha.
