Maraming mga employer ang kailangang ipadala ang kanilang mga empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo. Matapos ang pagpapalabas ng isang order ng paglalakbay sa negosyo, ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan ang empleyado ay ipinadala sa isang gawain sa paglalakbay sa negosyo ay dapat na gumuhit ng isang takdang-aralin sa trabaho, na mayroong isang pinag-isang form na T-10a.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - mga detalye ng kumpanya kung saan ipinadala ang empleyado;
- - form ng pagtatalaga ng serbisyo;
- - memo ng pinuno ng yunit ng istruktura.
Panuto
Hakbang 1
Sa anyo ng pagtatalaga ng serbisyo, naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia No. 1 na may petsang 05.01.2004. ipasok ang buong pangalan ng iyong kumpanya alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang military ID, lisensya sa pagmamaneho, passport o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang OPF ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipahiwatig ang code ng kumpanya alinsunod sa All-Russian Classifier ng Mga Negosyo at Organisasyon. Bigyan ang iyong order ng serbisyo ng isang numero at petsa kung kailan ito naipon.
Hakbang 2
Isulat ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng nai-post na manggagawa alinsunod sa lisensya sa pagmamaneho, pasaporte o iba pang dokumento sa pagkakakilanlan. Ipahiwatig ang numero ng kanyang tauhan (kung mayroon man) alinsunod sa personal na kard ng espesyalista.
Hakbang 3
Sa tabular na bahagi ng form ng pagtatalaga ng serbisyo, ipahiwatig ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan nakarehistro ang empleyado, ang pangalan ng posisyon na sinasakop niya alinsunod sa kasalukuyang talahanayan ng kawani sa kumpanya. Ipasok ang pangalan ng bansa, lungsod, bayan kung saan ipinadala ang empleyado upang malutas ang ilang mga isyu. Itakda ang haba ng pananatili sa biyahe sa negosyo ng espesyalista. Isulat ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng iyong paglalakbay sa negosyo. Gumamit ng isang kalendaryo sa produksyon para dito. Ibawas ang bilang ng mga araw ng paglalakbay mula sa kabuuan at isulat ang resulta sa naaangkop na kahon.
Hakbang 4
Ang samahang nagbabayad ay karaniwang kumpanya na nagpadala sa empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo. Ang batayan para sa pagguhit ng isang takdang-aralin sa trabaho ay dapat isang serbisyo (ulat) tala ng pinuno ng yunit ng istruktura tungkol sa mga dahilan para sa paglalakbay.
Hakbang 5
Maikling ilarawan ang layunin ng pagbisita sa dalubhasang ito. Maaari itong ang paglagda ng dokumentasyon, ang pagtatapos ng mga kontrata, at iba pa. Ang pinuno ng yunit ng istruktura, direktor ng samahan (na nagpapahiwatig ng mga posisyon na hinawakan, apelyido, inisyal) ay may karapatang pirmahan ang takdang-aralin sa serbisyo.
Hakbang 6
Pagbalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo, dapat magsulat ang empleyado ng isang ulat sa paglalakbay sa negosyo. Ang isang magkakahiwalay na larangan ay ibinibigay para sa pagsusulat nito sa pagtatalaga ng serbisyo. Karaniwan, ang ulat ay sumasalamin sa mga nakamit ng layunin.
