Paano maayos na maihahatid ang iyong sitwasyon sa mga kasamahan at pamamahala? Madalas na ipinagpaliban ng isang babae ang maselan na tanong na ito hanggang sa huling sandali, hindi napansin kung paano sila nagsisimulang bumulong sa likuran niya.
Panuto
Hakbang 1
Sa mga bihirang pagbubukod, positibo ang tugon ng koponan sa pagbubuntis ng mga babaeng empleyado. Ang employer ay hindi nagdurusa sa pananalapi, sapagkat ang lahat ng pagbabayad ay nagmula sa iba't ibang mga pondo, ngunit hindi mula sa bulsa ng employer. Kadalasan, hinihiling sa isang buntis na alisin ang naipon na mga araw ng bakasyon upang siya ay nasa lugar ng trabaho nang maliit hangga't maaari. Mahusay na ipagbigay-alam sa pamamahala nang maaga hangga't maaari. Papayagan ka nitong ilipat ang mga kaso sa isang bagong tinanggap na empleyado nang walang anumang problema at maiiwasan ang tsismis sa trabaho. Kung ikaw ay isang pinuno, dapat kang magtipon ng isang koponan, tanggapin ang pagbati at ipakilala ka sa isang bagong boss.
Hakbang 2
Maaari mong pag-usapan ang pagbubuntis sa 14-16 na linggo, ngunit hindi mas maaga. Sa mga unang yugto, madalas na nangyayari ang kusang pagkalaglag, maaaring kinakailangan na wakasan ang pagbubuntis para sa mga kadahilanang medikal. Mas makakabuti kung ang isang makitid na bilog ng mga tao ang nakakaalam tungkol dito.
Hakbang 3
Nasabi ang isang lihim sa isang kasamahan, malamang na sa loob ng ilang araw malalaman ng buong tanggapan ang tungkol sa iyong kagiliw-giliw na sitwasyon. At magiging labis na hindi kanais-nais kung hindi maririnig ng manager ang balita mula sa iyo. Ito ay pinakamainam kung sasabihin mo sa iyong agarang superbisor, at nasa susunod na pagpupulong ng pagpaplano ay iaanunsyo niya sa lahat ng mga empleyado, pagpili ng tamang mga salita. Dahil sa kanyang posisyon sa koponan, ang pagbati ay maaaring matuyo at mapigilan, nang walang mga hindi kinakailangang detalye at lisps. Kasunod nito, hilingin sa manager na magpatuloy sa mga isyu sa trabaho na nauugnay sa paglipat ng mga kaso, ang paghahanap para sa isang kapalit na empleyado.
Hakbang 4
Kung hindi mo planong sabihin sa iyong mga kasamahan tungkol sa iyong pagbubuntis, kinakailangan ng isang pribadong pag-uusap sa pamamahala. Maaari mong talakayin ang mga isyu sa trabaho nang hindi kasangkot ang iba pang mga miyembro ng koponan. Maaari kang humiling na ilipat sa isang libreng iskedyul ng trabaho o upang makibahagi sa bahay sa trabaho. Ang kasanayan na ito ay ang pamantayan: ang mga tao ay nagtutulungan, ngunit hindi ito pinipilit sa kanila na pag-usapan ang kanilang personal na buhay. Bagaman sa mga malikhaing koponan, ang pagbubuntis ng isang empleyado ay maaaring maging isang insentibo para sa isang bagong proyekto na nilikha lalo na para sa kanya.
Hakbang 5
Kung ang mga buntis na kababaihan ay hindi malugod na tinatanggap sa iyong koponan, kailangan mo ring ipagbigay-alam, ngunit sa huli hangga't maaari. Optimally ─ bago pumunta sa maternity leave. Maaari itong gawin kapwa sa personal at sa pamamagitan ng opisyal na liham. Ang sakit na bakasyon ay dapat na ipasok sa departamento ng accounting, kung saan malulutas ang lahat ng mga katanungan tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ang ilan ay nagbabakasyon o kumukuha ng sakit na bakasyon at pagkatapos lamang ay magbabakasyon. Sa ganitong paraan maaari mong mabawasan ang mga contact sa koponan.
Hakbang 6
Sa hindi pagkakaintindihan ng mga miyembro ng koponan na hindi naabisuhan tungkol sa pagbubuntis, maaari mong sagutin na ikaw ay medyo matanda na at hindi na nangangailangan ng karagdagang suporta. Kung ang sagot na ito ay tila masyadong mabagsik, sabihin na ang pagbubuntis ay kumplikado at hindi mo nais na "jinx" ito.
