Kapag tumitingin sa mga bakante, ang mga naghahanap ng trabaho ay nagbibigay pansin hindi lamang sa mga kinakailangan ng employer at antas ng inaalok na suweldo, kundi pati na rin sa mga karagdagang kundisyon at ginagarantiyahan na inaalok ng kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang maingat na tagapag-empleyo ay pumasok sa isang pormal na kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado, kung saan ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na tinukoy sa mas detalyeng hangga't maaari. Sa partikular, ang mga sahod ay inireseta doon. Ang perpektong tagapag-empleyo ay laging nagbabayad lamang ng "puting" sahod. Salamat dito, ang empleyado ay makakatanggap sa hinaharap ng isang mataas na pensiyon, disenteng bayad sa pag-iwan ng sakit at malaking benepisyo para sa pagbubuntis at pag-aalaga ng bata. Gayundin, ang empleyado ay maaaring maisyuhan ng isang sertipiko ng sahod o 2-NDFL anumang oras, at ang empleyado ay walang problema sa pagkuha ng mga pautang at visa para sa paglalakbay sa ibang bansa.
Hakbang 2
Maraming tao ang nangangarap ng mataas na suweldo, ngunit ang isang makatuwirang pinuno ay hindi magbabayad ng higit sa average ng merkado kung wala kang espesyal na kaalaman at mga katangian. Samakatuwid, hindi dapat managinip ang isa ng labis na mataas na sahod, sapagkat kahit isang perpektong employer ay hindi ito babayaran. Mas mahusay na pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon upang magkaroon ng batayan para sa pagtaas ng suweldo.
Hakbang 3
Bilang gantimpala, ang perpektong employer ay nagbabayad ng mga bonus sa pagganap sa mga empleyado at hindi nagpapataw ng mga parusa.
Hakbang 4
Ang pangarap na tagapag-empleyo ay nag-aalaga ng kanyang mga empleyado at nag-aalok sa kanila ng isang kaakit-akit na pakete sa lipunan: nagbabayad sila para sa mga tawag sa telepono, pagkain, pagbisita sa mga gym, paglalakbay, o pagbibigay ng corporate transport. Maraming malalaking kumpanya ang naglalabas ng mga karagdagang patakaran sa segurong pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado at kanilang pamilya.
Hakbang 5
Ang perpektong tagapag-empleyo ay nakikibahagi sa pagbuo ng mga empleyado at regular na nag-oayos ng mga pagsasanay o seminar para sa kanila, pati na rin nagpapadala ng mga dalubhasa sa pag-refresh ng mga kurso.
Hakbang 6
Ang pagsunod sa kinakailangan ng Labor Code ay isa pang katangian ng ideal na employer. Ang kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga bakasyon sa oras, paglilipat ng suweldo, sick leave at iba pang sapilitan na pagbabayad sa isang napapanahong paraan. Ang lahat ng pagproseso ay binabayaran ng mga dalubhasa sa pera o sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang mga day off.
Hakbang 7
Perpektong trabaho ay may isang maayang kapaligiran, ang mga kasamahan ay laging handang tumulong. Paminsan-minsan, ang tagapag-empleyo ay nagtataglay ng mga kaganapan sa korporasyon upang mapag-isa ang koponan, dahil ang mga empleyado ay dapat na maging masaya na pumasok sa trabaho.
Hakbang 8
Upang maging karapat-dapat para sa isang trabaho kasama ang perpektong tagapag-empleyo, dapat kang maging isang mahalagang empleyado, dahil walang magbibigay ng mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang tamad, hindi interesadong empleyado na sistematikong lumalabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
