Kung, sa ilang kadahilanan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng mga makabuluhang pagbabago, kinakailangan na muling pag-usapan ito. Kailan obligado ang employer na gawin ito? Mayroon bang kawala ang empleyado kapag ang negosasyon ay muling pinag-uusapan?
Panuto
Hakbang 1
Ang pangunahing kaso kung saan kinakailangan upang muling usapan ang kontrata ay ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos nang mas maaga. Kung, halimbawa, ang kontrata ay natapos sa isang panahon ng 3 buwan, pagkatapos pagkatapos ng oras na ito dapat itong i-renew. Sa parehong oras, ang opisyal na pagpapaalis sa empleyado at ang pagkuha sa ilalim ng isang bagong kontrata sa pagpasok ng mga entry sa work book ay iginuhit. Ang isang bagong kontrata ay maaaring tapusin muli para sa isang tinukoy na panahon o walang katiyakan.
Hakbang 2
Kung binago ng samahan ang direktor, lugar ng trabaho, ligal na tirahan, kung gayon ang kontrata sa mga empleyado ay nabago lamang sa pahintulot ng mga empleyado. Kapag nagbago ang ilang kundisyon sa pagtatrabaho, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit lamang sa nakaraang kontrata, at ang aklat sa trabaho ay hindi nakakatanggap ng anumang mga entry. Kung sa paglipas ng panahon, isang malaking bilang ng mga karagdagang kasunduan ang naipon, ang employer ay wala pa ring karapatang muling usapan ang kasunduan nang walang pahintulot ng mga manggagawa.
Hakbang 3
Kung binago ng iyong kumpanya ang pangalan at uri nito, halimbawa, mula sa isang saradong kumpanya ng magkasamang stock na ito ay naging bukas, kung gayon ang kinakailangang pagpasok ay ginawa sa aklat ng trabaho, at ang kontrata ay muling nakipagtalakayan sa mga empleyado. Ginagawa ito, bilang panuntunan, sa isang pangkalahatang pagpupulong, kung saan tinalakay ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Sa parehong oras, hindi dapat mawala sa mga empleyado ang mga pribilehiyong ibinibigay ng karanasan sa trabaho sa nakaraang samahan. Kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay lumalabag sa iyong mga karapatan, maaari kang pumunta sa korte.
Hakbang 4
Sa anumang kaso, ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho o pag-uusap muli ay ginagawa lamang sa pahintulot ng kapwa employer at ng empleyado. Dapat ipabatid sa iyo ang tungkol sa lahat ng mga pagbabago sa kasunduan, at dapat mong basahin nang mabuti ang lahat ng mga karagdagang kasunduan at mga bagong naisakatupang kasunduan. Kung hindi ka sumasang-ayon sa ilang kundisyon, huwag mag-sign ng anumang mga dokumento, kung hindi man ay hindi mo mapapatunayan ang iyong kaso sa korte.
