Ang CEO ay ang unang tao sa kumpanya. Sa paghahambing sa pagpaparehistro ng isang kontrata sa trabaho sa mga ordinaryong empleyado, ang pagkuha para sa posisyon ng isang tagapamahala ay may maraming natatanging mga tampok. Ang nag-iisang executive body ay isang nahalal na tao. Siya ay hinirang ng mga minuto ng pagpupulong ng bumubuo, at ang isa sa mga miyembro ng samahan ay may karapatang mag-sign isang kasunduan sa direktor.
Kailangan
- - batas sa paggawa;
- - karaniwang kontrata sa trabaho;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - selyo ng samahan;
- - mga dokumento ng director;
- - minuto ng pagpupulong ng nasasakupan (desisyon ng nag-iisang kalahok);
- - form ng order (form T-1);
- - application form (form р14001).
Panuto
Hakbang 1
Ang mga aplikasyon na may kahilingan para sa trabaho mula sa hinaharap na CEO ay hindi kinakailangan, na kinokontrol ng kasalukuyang batas. Kung ang kumpanya ay may maraming mga tagapagtatag, ang pinuno ay hinirang ng desisyon ng bumubuo ng pagpupulong. Dapat maglaman ang mga minuto ng agenda, ang pangalan ng samahan, ang personal na data ng unang tao ng kumpanya. Ang dokumento ay napetsahan, may bilang. Ang protocol ay nilagdaan ng chairman at kalihim ng lupon ng mga kalahok (na nagpapahiwatig ng kanilang mga pangalan, inisyal).
Hakbang 2
Kapag ang samahan ay may isang tagapagtatag, ang direktor ay hinirang ng nag-iisang desisyon ng nag-iisang kalahok. Ang dokumento ay sertipikado sa pamamagitan ng lagda ng may-ari ng kumpanya, na may petsa, na may bilang.
Hakbang 3
Ang mga minuto ng pagpupulong ng nasasakupan ay nagsisilbing batayan sa pagguhit ng isang kontrata sa trabaho sa pangkalahatang direktor. Binibigkas ng dokumento ang mga responsibilidad at karapatan ng bawat isa sa mga partido.
Hakbang 4
Ang suweldo para sa ulo ay itinakda alinsunod sa naaprubahang talahanayan ng staffing. Kung ang mga miyembro ng kumpanya ay nagpasya na baguhin ang mga pagbabayad (dagdagan o bawasan), kung gayon ang isang karagdagang kasunduan ay nakalaan sa kasunduan sa direktor (nilagdaan ng chairman ng constituent Assembly o nag-iisang kalahok).
Hakbang 5
Ang kontrata ay natapos sa nag-iisang executive body para sa isang tinukoy na panahon. Ang panahon nito ay maaaring mula isang taon hanggang limang taon. Ang mga kundisyon para sa pagkuha ng isang manager ay dapat na tinukoy sa mga nasasakupang dokumento.
Hakbang 6
Ang karapatang mag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho, bilang panuntunan, sa bahagi ng employer ay may isa sa mga kalahok sa samahan (dapat na italaga ng protokol ang taong responsable para sa pag-sign ng kontrata sa direktor), sa bahagi ng tinanggap na empleyado - tinanggap ng pangkalahatang direktor para sa posisyon.
Hakbang 7
Kapag ang kontrata ay nilagdaan ng mga partido na pumasok dito, ang director ay naglalabas ng isang utos na tumagal sa puwesto. Ang dokumento ay nilagdaan ng ulo, may bilang, napetsahan. Sa linya ng kakilala, ang lagda ng Pangkalahatang Direktor ay nakakabit.
Hakbang 8
Ang manager ay responsable para sa buong samahan, kung kaya ang director ay gumuhit ng isang pahayag (gamit ang p14001 form) tungkol sa kakayahang kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado. Ang isang nakumpletong dokumento ay ipinasa sa awtoridad sa buwis, kung saan ang kaukulang mga pagbabago ay ginawa sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity.
