Kapag ang isang empleyado ay umalis sa negosyo, obligado ang employer na magbayad ng pera para sa mga araw ng huling buwan ng trabaho. Para sa pagkalkula, ang empleyado ay dapat bigyan ng mga halagang dapat bayaran sa kanya para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang severance pay ay dapat kalkulahin sa mga kaso na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - sheet ng oras;
- - calculator;
- - mesa ng staffing;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang araw ng pagpapaalis sa isang empleyado ay dapat isaalang-alang bilang kanyang huling araw na nagtatrabaho, nang gampanan niya ang kanyang pagpapaandar sa paggawa. Kalkulahin ang suweldo ng empleyado ayon sa aktwal na oras na nagtrabaho. Kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na mga kita. Upang magawa ito, hatiin ang buwanang suweldo at iba pang naaangkop na pagbabayad alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang partikular na buwan. I-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho siya sa huling buwan. I-isyu ang natanggap na halaga sa huling araw ng pagtatrabaho sa espesyalista na nagbibitiw.
Hakbang 2
Kapag kinakalkula ang halaga para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, dapat isama ang sahod ng empleyado sa huling 12 buwan sa kalendaryo. Kasama sa panahong ito ang lahat ng mga halaga ng pagbabayad sa empleyado, kabilang ang mga bonus. Ang pagbubukod ay ang mga araw ng bakasyon na may sariling gastos, araw ng biyahe sa negosyo at iba pang mga halagang ipinagkakaloob ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang dalubhasa ay nagtatrabaho sa organisasyong ito nang mas mababa sa isang taon, kung gayon ang panahon na ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanyang ito ay dapat isaalang-alang.
Hakbang 3
Hatiin ang natanggap na halaga sa 12 buwan ng kalendaryo (ang panahon kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo, kung nagtatrabaho siya nang mas mababa sa isang taon sa kumpanyang ito). Hanapin ang average na pang-araw-araw na mga kita sa pamamagitan ng paghahati sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan sa panahon ng pagkalkula. I-multiply ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Magbigay ng pera sa empleyado. Dapat tandaan na ang kabayaran para sa bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo ay binabawasan ang base sa buwis kapag kinakalkula ang buwis sa kita ng kumpanya.
Hakbang 4
Alinsunod sa Mga Artikulo 77, 81, 83 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga kaso na inilaan para sa kanila, ang empleyado ay may karapatang magbayad ng severance sa halagang average na mga kita. I-multiply ang average na pang-araw-araw na sahod sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa isang naibigay na panahon. Ibigay ang halaga ng pera sa empleyado.
