Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin ng mga dalubhasa ng mga kumpanya, empleyado ng indibidwal na negosyante sa mga pista opisyal ng Bagong Taon. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula alinsunod sa paggawa, sama-samang kasunduan o iba pang lokal na kilos na may bisa sa negosyo. Ang mga suweldo para sa mga empleyado para sa trabaho sa mga piyesta opisyal ay kinakalkula sa doble na rate, ngunit nalalapat ito sa mga propesyonal na tumatanggap ng suweldo. Ang pamantayan na ito ay hindi nalalapat sa kabayaran ng mga piraso ng piraso.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mesa ng staffing;
- - calculator;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - iskedyul ng trabaho ng mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kumukuha ng mga espesyalista para sa isang posisyon, inireseta ang pamamaraan para sa kabayaran sa mga piyesta opisyal (katapusan ng linggo) sa kontrata. Kung hindi mo ito isinasaalang-alang kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho, gumuhit ng isang sama-samang kasunduan. Isulat ang halaga ng bayad na nabayaran sa mga empleyado para sa trabaho sa panahon ng bakasyon ng Bagong Taon. Isaalang-alang ang opinyon ng chairman ng samahan ng unyon ng unyon, kung mayroong isa sa kumpanya. Pamilyarin ang mga dalubhasa sa lokal na kilos laban sa resibo.
Hakbang 2
Sa pamamagitan ng isang piraso ng rate na form ng gantimpala, kalkulahin ang halaga ng sahod para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa panahon ng pista opisyal ng Bagong Taon sa parehong pagkakasunud-sunod bilang ang remuneration para sa pagsasagawa ng isang pagpapaandar sa trabaho sa mga araw ng pagtatrabaho ay kinakalkula. Kung itinakda ng kolektibong kasunduan na ang mga nasabing empleyado ay binabayaran ng isang bonus para sa trabaho sa mga piyesta opisyal, i-multiply ang bilang ng mga produkto ayon sa rate ng sahod, idagdag ang halaga ng karagdagang bayad. Magbigay ng pera sa mga empleyado.
Hakbang 3
Sa mga sahod na nakabatay sa oras, ang halaga ng kabayaran ay nakasalalay sa itinatag na mga pamantayan. Kung ang trabaho ay nagaganap sa panahon ng bakasyon ng Bagong Taon, doblehin ang sahod para sa mga piyesta opisyal. Kapag ang pagpapaandar ng paggawa ay ginaganap sa takdang pagtatapos ng linggo, nakuha ito sa loob ng buwanang pamantayan, magbayad alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan.
Hakbang 4
Itinakda ng batas na hindi pinapayagan na bawasan ang mga kita para sa mga pista opisyal ng Bagong Taon, dahil ito ay magiging isang direktang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Posibleng tumawag para sa trabaho sa mga piyesta opisyal lamang kung ang normal na karagdagang mga aktibidad ng negosyo ay nakasalalay sa paglabas ng isang dalubhasa. Ang artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakalista sa iba pang mga sitwasyon kung saan pinapayagan na isama ang mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo.
Hakbang 5
Kung ang bakasyon ng empleyado ay nahulog sa bakasyon ng Bagong Taon, pahabain ang bakasyon ng empleyado sa bilang ng mga araw na pahinga. Mangyaring tandaan na kung tumawag ka sa isang dalubhasa upang magtrabaho sa isang holiday, kailangan mong makuha ang kanyang nakasulat na pahintulot, dahil ang mambabatas ay nagbigay ng parusa para sa paglabag sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.
