Ang mga isyu na nauugnay sa mga dahon na ibinibigay sa mga magulang ng maliliit na bata ay pinamamahalaan ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa batas, ang isang babae ay binibigyan ng parental leave hanggang sa umabot siya sa 3 taong gulang. Bukod dito, para sa unang taon at kalahati, ang bakasyong ito ay binabayaran. Ang ama ng anak ay may karapatang gamitin ito sa parehong paraan.
Panuto
Hakbang 1
Isang kamag-anak lamang - ina, ama, lola, lolo, tiyuhin o tiya - ang may karapatang mag-parental leave nang paisa-isa. Sumusunod ito mula sa pp. 50 at 51 ng Regulasyon na "Sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado." Ang batayan para sa appointment at pagbabayad ng buwanang allowance ay ang desisyon ng employer. Sa kaganapan na ang isang ina, sa ilang kadahilanan, ay hindi maaaring manatili sa parental leave, maaaring gamitin ng kanyang ama ang karapatang ito.
Hakbang 2
Tandaan na alinsunod sa desisyon ng Korte ng Batas sa Konstitusyon Blg. 3-ЗП na may petsang Pebrero 6, 2009, kung ang ina ng bata ay nagkasakit at hindi siya maalagaan, ngunit hindi nagambala ang kanyang bakasyon, hindi magawa ng ama gamitin ang kanyang karapatang alagaan ang bata. Sa kasong ito, ang may sakit na ina ay dapat sumulat ng isang pahayag tungkol sa pagwawakas ng bakasyon na nakatuon sa pinuno ng samahan kung saan siya nagtatrabaho. Ang employer ay dapat maglabas ng isang order batay sa isang pahayag na ang babae ay obligadong magsimulang magtrabaho, dapat siya ay bigyan ng isang sertipiko na nagkukumpirma na umalis siya sa bakasyon. Sa kasong ito, ang isang babae ay maaaring kumuha ng sakit na bakasyon at, sa batayan nito, hindi nagsisimulang magtrabaho.
Hakbang 3
Upang makakuha ng parental leave ang iyong asawa, kailangan niyang maghanda ng isang pakete ng mga dokumento. Upang magamit ang karapatan ng ama, kailangan mong magsulat ng isang application na nakatuon sa employer na may kahilingan para sa parental leave. Kinakailangan na maglakip ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng isang buwanang allowance, isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata na dapat alagaan, at isang sertipiko mula sa employer ng ina na hindi niya ginagamit ang tinukoy na bakasyon at hindi natanggap ang allowance
Hakbang 4
Ang isang ama na nasa parental leave ay binabayaran ng isang buwanang bayad sa kabayaran, kahit na ang laki nito ay maliit - 50 rubles lamang. Upang iparehistro ito, magsumite ng isang aplikasyon para sa appointment ng isang pagbabayad sa kabayaran sa departamento ng tauhan sa lugar ng trabaho. Maglakip ng isang kopya ng order ng pag-iwan ng magulang sa iyong aplikasyon.
