Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan sa dalawang panig sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Kinokontrol ng dokumento ang lahat ng mga kundisyon ng trabaho, pahinga at pagbabayad. Kung ang isa sa mga partido ay hindi sumasang-ayon na ilagay ang kanilang lagda, kinakailangan upang malutas ang problema batay sa tukoy na sitwasyon.
Panuto
Hakbang 1
Kung kukuha ka ng isang empleyado at tumanggi siyang mag-sign ng isang kontrata sa trabaho, ang relasyon sa trabaho ay itinuturing na hindi wasto, at may karapatan kang pumasok sa isang kontrata sa ibang naghahanap ng trabaho. Kung ang empleyado na bagong trabaho ay may kinakailangang edukasyon, karanasan, kwalipikasyon, at hindi mo nais na mawala ang isang napakahalagang tauhan, alamin ang dahilan para sa pagtanggi na mag-sign ng isang relasyon sa trabaho.
Hakbang 2
Maaari mong baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na hindi umaangkop sa mahalagang empleyado, at muling ilabas ito alinsunod sa mga kinakailangan na kung saan ang dokumento ay pirmado ng parehong partido. Sa pagsasagawa, ang mga naturang sitwasyon ay isang pagbubukod sa panuntunan, at kadalasang tumatanggap ang employer ng isang bagong naghahanap ng trabaho na handa nang magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyong tinukoy sa kontrata.
Hakbang 3
Sa halip na isang kontrata sa trabaho, maaari kang magpasok sa mga relasyon sa batas sibil o gumuhit ng isang kontrata sa trabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay maituturing na malayang trabahador, at ang relasyon ay magtatapos sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Hakbang 4
Dapat kang ganap na kumilos nang magkakaiba kung ang isang empleyado ay nagpapanumbalik sa trabaho sa pamamagitan ng desisyon ng korte o ang isang empleyado na nagtatrabaho ay tumanggi na mag-sign ng isang kontrata sa trabaho. Ang tagapag-empleyo ay responsable para sa tamang pagguhit ng mga dokumento, at kung ang inspektorate ng manggagawa ay natagpuan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nilagdaan ng parehong partido o isa sa mga partido, isang multa sa administratibo ang ipapataw sa employer.
Hakbang 5
Kung ang isang nagtatrabaho o naibalik na empleyado ay tumangging mag-sign ng isang kasunduan, mangolekta ng isang komisyon na pang-administratibo, gumuhit ng isang kilos ng pagtanggi.
Hakbang 6
Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng mga malinaw na tagubilin sa karagdagang mga aksyon ng employer, kaya ikaw mismo ay may karapatang magpasya kung ano ang dapat gawin. Ang sinumang tagapag-empleyo ay palaging makakahanap ng isang magandang dahilan upang humiwalay sa isang hindi ginustong empleyado. Ang pangunahing bagay ay kapag sinusuri ang inspectorate ng paggawa, ang lahat ay gagawing pormalisado alinsunod sa batas.
