Ang downtime sa negosyo ay maaaring mangyari dahil sa kasalanan ng employer, empleyado, o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng alinman sa iba pa. Hindi alintana kung kaninong kasalanan ang naganap na downtime, dapat itong gawing pormal alinsunod sa mga batas sa paggawa. Ang Downtime ay dapat na dokumentado, gumuhit ng isang order, gumawa ng mga pagbabago sa timeheet at, kung ang downtime ay naganap na walang kasalanan ng empleyado, bayaran ito.
Kailangan
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - form ng order;
- - sheet ng oras.
Panuto
Hakbang 1
Kung mayroong isang pagkasira ng kagamitan sa negosyo, na may kaugnayan sa kung saan ang empleyado ay hindi maaaring gampanan ang kanyang pag-andar sa paggawa, kung gayon ang empleyado ay dapat na ipagbigay-alam sa kanyang agarang superbisor tungkol sa simpleng pasalita o nakasulat. Kung hindi inabisuhan ng dalubhasa ang kanyang employer sa oras, pagkatapos ay maaaring pagmultahin ang empleyado, dahil ang kumpanya ay magkakaroon ng ilang mga pagkalugi kung ang sanhi ng downtime ay hindi tinanggal sa oras.
Hakbang 2
Itala ang downtime sa iyong timeheet. Kung ang downtime ay naganap dahil sa kasalanan ng empleyado, ilagay ang "VP", sa pamamagitan ng kasalanan ng employer - "RP", para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng alinman sa empleyado o employer - "NP".
Hakbang 3
Palaging hinahangad ng employer na mapawi ang kanyang sarili sa responsibilidad, ang downtime ay dapat naitala at idokumento para sa dahilan nito. Para sa mga ito, dapat na iguhit ang isang order. Sa pinuno ng pagkakasunud-sunod, ipasok ang pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakop na dokumento o ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang pang-organisasyon at ligal na porma ng negosyo ay isang indibidwal negosyante.
Hakbang 4
Ipasok ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang iyong kumpanya. Isulat ang petsa ng order.
Hakbang 5
Ipasok ang pangalan ng dokumento sa mga malalaking titik, magtalaga ng isang numero sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 6
Ipahiwatig ang paksa ng utos, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagdeklara ng outage. Isulat ang dahilan para sa downtime ng negosyo.
Hakbang 7
Isulat ang petsa ng pagsisimula at petsa ng pagtatapos ng downtime. Kung ang downtime ay pinahaba, isang bagong order ang naibigay. Kung ang downtime ay tumatagal ng mas mababa sa tinukoy na tagal ng panahon, ang isang pang-administratibong dokumento ay iginuhit din.
Hakbang 8
Sa pang-administratibong bahagi ng dokumento, ipasok ang mga apelyido, unang pangalan, patronymic ng mga empleyado kung kanino inihayag ang downtime, ipahiwatig ang mga posisyon na hawak nila alinsunod sa talahanayan ng staffing.
Hakbang 9
Ang mga manggagawa ay dapat naroroon sa lugar ng trabaho kahit na sa panahon ng downtime sa negosyo. Kung ang order ay nakasaad na ang mga empleyado ay may karapatang hindi pumunta sa trabaho sa oras ng downtime, kung gayon ang mga empleyado ay maaaring hindi pumunta sa kanilang lugar ng trabaho.
Hakbang 10
Ang pagpapabalik sa mga empleyado ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, na inilabas kasama ng mga dokumentong pang-administratibo.
Hakbang 11
Ang batayan para sa paglalathala ng order na ito ay isang memo ng pinuno ng yunit ng istruktura na nakatuon sa direktor ng negosyo.
Hakbang 12
Ang director ng samahan ay may karapatang mag-sign ang order, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido, inisyal. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 13
Pamilyar ang iyong sarili sa pagkakasunud-sunod ng mga manggagawa na nakalista sa dokumento laban sa lagda.
