Kung hindi pa nabayaran ng employer ang sahod ng empleyado, dapat itong maging dahilan para sa agarang pag-apela sa korte. Alinsunod sa umiiral na batas, ang hindi pagbabayad ng sahod at benepisyo ay maaari ring magresulta sa pag-uusig sa kriminal.
Mga dahilan para sa hindi pagbabayad ng sahod at mga deadline
Sa kasamaang palad, hindi bihira para sa isang employer na mabigo na bayaran ang mga empleyado nito. Ang mga ganitong sitwasyon ay nagdudulot ng sama ng loob sa mga empleyado. Sa parehong oras, marami ang hindi alam kung paano parusahan ang employer at kung posible man ito.
Upang makagawa ng anumang pagkilos, mahalagang isaalang-alang ang oras ng pagkaantala ng sahod at ang malamang na mga kadahilanan. Ang pananagutan sa pang-administratibo para sa hindi pagbabayad ng sahod at mga benepisyo ay lumitaw makalipas ang 3 buwan mula sa oras na dapat na natanggap ng empleyado ang pera.
Upang maihatid ang employer sa hustisya, dapat kang sumulat ng isang pahayag sa Labor Inspectorate. Sa kasamaang palad, ang mga dalubhasa ng istrakturang ito ng estado ay pinagkalooban ng napaka-limitadong kapangyarihan. Ang mga opisyal ng inspeksyon ay maaari lamang pagmultahin ang isang ligal na entity para sa isang napaka-mahinhing halaga ng pera. Ang mga espesyalista ng Labor Inspectorate ay hindi mapilit ang employer na magbayad ng sahod.
Tatlong buwan pagkatapos mabayaran ang sahod, ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa piskalya o kahit sa pulisya. Bago ka makipag-ugnay sa iyo, tiyaking alamin ang pinaka-malamang dahilan para sa pagkaantala. Ayon sa batas, ang kriminal na pananagutan ay lilitaw lamang kung ang employer ay may pagkakataon na bayaran ang empleyado, ngunit hindi ito ginawa. Sa madaling salita, kinakailangan upang patunayan ang pagkakaroon ng makasariling hangarin sa mga aksyon ng pinuno ng negosyo. Sa pagsasagawa, napakahirap ipatupad.
Inirerekumenda na makipag-ugnay lamang sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas kung ang empleyado ay may mabuting dahilan upang maniwala na ginagamit ng employer ang kanyang pera o hindi na talaga ito babayaran.
Pagpunta sa korte
Sa kasalukuyan, ang isa sa pinakamabisang pamamaraan ng pakikitungo sa isang walang prinsipyong employer ay upang pumunta sa korte. Kapag nagsusulat ng isang pahayag ng paghahabol, kailangan mong isulat nang detalyado ang lahat ng mga paghahabol, pati na rin ilakip ang mga kinakailangang dokumento. Kakailanganin mo ang isang kontrata sa trabaho, mga karagdagang kasunduan, patotoo.
Kung ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay hindi nakatanggap ng kanilang sahod, kailangan nilang magsampa ng isang paghahabol sa korte nang sabay. Mas madali nitong patunayan ang iyong kaso.
Sa pahayag ng paghahabol, kinakailangang ipahiwatig ang halaga na obligadong bayaran ng employer sa empleyado. Sa kasong ito, dapat na angkinin ang kabayaran para sa paggamit ng mga pondo ng ibang tao, pati na rin ang kabayaran para sa pinsala sa moral. Kadalasan ang halaga ng kabayaran ay lubos na makabuluhan, dahil ang halagang ito ay nakasalalay sa implasyon at sa oras na lumipas mula sa sandali kung kailan dapat bayaran ang sahod hanggang sa petsa ng desisyon ng korte.
Sa kaganapan ng mga pagtatalo sa pananalapi, ang empleyado ay hindi dapat tumigil, dahil maaari lamang siyang magdala ng mga paghahabol sa employer sa loob ng tatlong buwan mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho.
