Mayroong mga sitwasyon kung kailan sinusubukan ng isang employer na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado pagkatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa kanya. Maaari itong ma-uudyok ng pangangailangan sa produksyon. Sa anumang kaso, kapag inalok ka na kumuha ng materyal na responsibilidad, na hindi mo naman sinisikap, maaari mong samantalahin ang mayroon nang ligal na batayan para sa pagtanggi.
Panuto
Hakbang 1
Maaari mong tanggihan ang pananagutan sa materyal, na tumutukoy sa katotohanan na ang iyong kontrata sa trabaho ay naglalaman ng isang pagpapaandar sa paggawa, na hindi kasama ang materyal na pananagutan. Alinsunod sa Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na baguhin ang mga kundisyon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan lamang ng kasunduan ng parehong partido. Ang isang karagdagang kasunduan tungkol dito ay dapat na tapusin sa pamamagitan ng pagsulat. Hanggang sa sandaling ito, walang karapatan ang employer na hingin sa iyo na magsagawa ng trabaho na hindi ipinagkakaloob ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Kung sakaling nakatalaga sa iyo ang mga tungkulin na hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan kang huwag simulang gampanan ang mga ito at pumunta sa korte. Ang mga paghahabol para sa mga indibidwal na pagtatalo sa paggawa ay tinatanggap sa korte sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na nalaman mo o dapat mong malaman tungkol sa paglabag sa iyong karapatan, alinsunod sa Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 3
Ayon sa pasiya ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Disyembre 32, 2002 Blg. 85, mayroong isang listahan ng mga posisyon at trabaho na pinalitan o ginampanan ng mga empleyado, kung saan ang employer ay may karapatang tapusin ang mga kasunduan sa pananagutan sa pagsulat. Basahin ang listahang ito at, kung ang iyong posisyon o gawaing isinagawa ay hindi ipinahiwatig dito, mayroon kang bawat karapatang tumanggi na pirmahan ang gayong kasunduan.
Hakbang 4
Nangyayari din na pinilit ka ng employer na mag-sign isang buong kasunduan sa pananagutan, kahit na ang iyong posisyon o trabaho ay wala sa listahang ito. Hindi ito nangangahulugan na ikaw ay ganap na mananagot sa pananalapi, dahil sa Art. 50 ng Labor Code ng Russian Federation na nagsasabi na ang mga kondisyon ng isang kontrata sa trabaho na nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado kumpara sa batas sa paggawa ay hindi wasto.
Hakbang 5
Maaari mong ganap na talikuran ang pananagutan sa materyal kung ikaw ay wala pang 18 taong gulang. Totoo, Art. Ang 243 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtaguyod ng tatlong mga pagbubukod sa patakarang ito: maaari kang managot kung sinasadyang pinsala ay sanhi, ang sanhi nito ay alkohol o nakakalason na pagkalason o isang krimen, isang administratibong pagkakasala.
