Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga pamantayan para sa kabayaran ng mga empleyado ng mga kumpanya sa panahon ng bakasyon ng Enero. Ang mga sahod sa pista opisyal ng Bagong Taon ay kinakalkula alinsunod sa sama-sama na kasunduan o iba pang mga lokal na regulasyon. Kapag gumaganap ng isang pag-andar sa paggawa sa mga piyesta opisyal, ang bayad ay kinakalkula sa dobleng halaga, ngunit may mga reserbasyon sa mga batas kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa buwanang pamantayan.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mesa ng staffing;
- - calculator;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - Pangkalahatang kasunduan.
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na normative act na kung saan isinusulat mo ang pamamaraan para sa pagbabayad sa mga piyesta opisyal, katapusan ng linggo. Ipahiwatig ang dami ng kabayaran kapag ang mga empleyado ay umalis para sa trabaho sa panahon ng bakasyon ng Bagong Taon. Pamilyar sa dokumento ang lahat ng mga dalubhasa na nagtatrabaho sa iyong kumpanya.
Hakbang 2
Bilang karagdagan, pinapayagan na lumikha ng isang samahan ng unyon ng samahan sa iyong samahan, ihalal ang pinuno nito. Ang huling pumirma sa sama-samang kasunduan laban sa resibo. Sa pagkakaroon ng isang unyon ng kalakalan, ang opinyon ng inihalal na tao ay dapat isaalang-alang.
Hakbang 3
Kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin sa panahon ng pista opisyal ng Bagong Taon para sa mga empleyado, ang halaga ng kabayaran ay nakasalalay sa anyo ng kabayaran. Kung ang iyong negosyo ay mayroong isang pormularyo ng piraso ng piraso, kalkulahin ang halaga ng sahod para sa mga piyesta opisyal sa mga empleyado nang doble ang halaga. Ito ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 4
Kapag gumaganap ng isang pag-andar sa paggawa sa panahon ng pista opisyal ng Bagong Taon, ang paggamit ng sahod na nakabatay sa oras ay nakasalalay sa kung natupad ang buwanang pamantayan na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Kapag nagpunta ka sa lugar ng trabaho sa mga piyesta opisyal, kalkulahin ang suweldo ng mga empleyado nang doble ang halaga kung ang katuparan ng mga tungkulin ay nangyayari nang labis sa pamantayan.
Hakbang 5
Kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa mga pista opisyal ng Bagong Taon, kalkulahin ang suweldo ng empleyado sa isang solong halaga kung ang pagpapaandar ng trabaho ay ginaganap sa loob ng buwanang pamantayan.
Hakbang 6
Ang pagbabayad para sa sakit na bakasyon, mga pista opisyal sa panahon ng pista opisyal ng Bagong Taon ay ginawa sa parehong paraan tulad ng sa isang regular na araw ng pagtatrabaho. Ito ay nakalagay sa artikulong 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng allowance ay nakasalalay sa average na kita ng empleyado, pati na rin sa bilang ng mga araw ng kapansanan o bakasyon.
Hakbang 7
May karapatan kang bigyan ang empleyado na nagtrabaho sa mga pista opisyal ng Bagong Taon ng karagdagang mga araw na pahinga, na hindi nabayaran sa hinaharap. Sa kasong ito, magbayad alinsunod sa talahanayan ng staffing at nakasalalay sa oras na nagtrabaho o sa dami na isinagawa sa isang holiday.
