Dahil sa mga medikal na tagapagpahiwatig at iba pang mga kadahilanan, ang employer ay may karapatang ilipat ang empleyado sa ibang unit ng istruktura. Bukod dito, dapat itong matatagpuan sa parehong lugar tulad ng kasalukuyang lugar ng trabaho ng dalubhasa, ang pagpapaandar ng kanyang trabaho ay hindi dapat magkakaiba nang malaki mula sa mga tungkulin na ginampanan sa posisyon na hinawakan.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado na lumipat sa ibang lugar ng trabaho ay hindi kinakailangan, ngunit ang kondisyon ay dapat matugunan na ang mga karapatan at obligasyong inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay hindi nagbabago. Upang maisagawa ang paglipat ng isang dalubhasa sa ibang trabaho, ang yunit ng istruktura, ang direktor ng negosyo ay dapat maglabas ng kaukulang order. Ang batayan para sa paghahanda nito ay isang memo mula sa pinuno ng yunit ng istruktura kung saan gumagana ang espesyalista na ito. Ang dokumento ay ipinadala sa unang tao ng kumpanya para sa pagsasaalang-alang, na, sa kaso ng pahintulot, ay naglalagay ng isang resolusyon kasama ang petsa at lagda.
Hakbang 2
Kung ang pagkukusa upang lumipat sa ibang lugar ng trabaho ay nagmula sa empleyado, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon na may kahilingang ilipat sa ibang posisyon, yunit ng istruktura, habang ang pag-andar sa paggawa ng empleyado ay hindi nagbago. Nilagdaan ng espesyalista ang dokumento at inilalagay dito ang petsa ng pagsulat nito. Ang direktor ay naglalagay din ng resolusyon sa aplikasyon, napetsahan at nilagdaan.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order, sa ulo kung saan isulat ang buo at dinaglat na pangalan ng negosyo, na nagpapahiwatig ng organisasyon at ligal na porma nito. Bigyan ang dokumento ng isang numero at petsa ng paglathala, isulat ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang samahan. Ipahiwatig ang paksa ng utos, na sa kasong ito ay tumutugma sa paggalaw ng empleyado. Ilarawan ang dahilan para sa pagguhit ng dokumento, ang dahilan para ilipat ang empleyado na ito sa ibang lugar ng trabaho, yunit ng istruktura. Sa pang-administratibong bahagi, ipasok ang apelyido, pangalan, patronymic ng dalubhasa, numero ng kanyang tauhan, ang pangalan ng posisyon na hinawakan at ang pangalan ng posisyon, ang yunit ng istruktura kung saan siya inililipat. Patunayan ang pagkakasunud-sunod gamit ang selyo ng samahan at lagda ng direktor ng negosyo. Pamilyar ang empleyado sa dokumento laban sa lagda.
Hakbang 4
Hindi na kailangang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang pangunahing tungkulin sa paggawa ng empleyado ay hindi nagbago. Hindi na kailangang gumawa ng isang entry sa paglipat sa libro ng trabaho ng empleyado. Ito ay nabaybay sa artikulong 72 ng Labor Code ng Russian Federation.
