Upang mapalitan ang mga empleyado sa panahon ng kanilang mahabang pagkawala, ang mga tagapag-empleyo ay tumatanggap ng mga empleyado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay natapos sa mga espesyalista para sa isang tiyak na panahon na itinatag ng pinuno ng negosyo. Maaaring wakasan ang kontrata, ngunit kung hindi ito nangyari sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, pagkatapos ito ay maituturing na walang katiyakan.
Kailangan
mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng kumpanya, mga form ng mga kaugnay na dokumento, Labor Code ng Russian Federation, papel na A4, pen, selyo ng kumpanya
Panuto
Hakbang 1
Kapag nagrerehistro ng isang empleyado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpasok sa posisyon. Sa header ng dokumento, ipasok ang pangalan ng kumpanya, ang apelyido, ang mga inisyal ng unang tao ng kumpanya, pati na rin ang iyong apelyido, unang pangalan, patronymic alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, at ang address ng ang lugar ng paninirahan (postal code, rehiyon, lungsod, bayan, kalye, numero ng bahay, mga gusali, apartment). Sa nilalaman ng aplikasyon, sabihin ang iyong kahilingan para sa trabaho, ipahiwatig ang pangalan ng posisyon at yunit ng istruktura. Mangyaring personal na lagdaan ang dokumento at ang petsa kung kailan ito naisulat. Ang aplikasyon ay ipinadala sa pinuno ng samahan para sa pagsasaalang-alang, na naglalagay ng isang resolusyon dito na may isang petsa at lagda.
Hakbang 2
Nag-isyu ang direktor ng isang order para sa pagkuha ng espesyalista na ito. Bigyan ang dokumento ng isang numero at petsa, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, pamagat ng trabaho alinsunod sa talahanayan ng staffing. Kung kukuha ka ng isang empleyado habang wala ang isang empleyado sa parental leave, ipahiwatig ang dahilang ito sa paksa ng utos. Ipasok ang mga napagkasunduang termino kung saan dapat ipasok ang dalubhasang ito, pamilyar sa kanya ng order laban sa lagda. Ang unang tao ng kumpanya ay may karapatang mag-sign ang dokumento ng pang-administratibo, pinatutunayan din niya ang order na may selyo ng samahan.
Hakbang 3
Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan isinusulat mo ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Tukuyin ang dati nang napagkasunduang mga termino kung saan ang dalubhasang ito ay tinanggap para sa posisyon. Ang kasunduang ito ay awtomatikong nai-renew maliban kung natapos matapos ang petsa ng pag-expire na tinukoy dito. Ipasok ang mga detalye ng kumpanya, data ng empleyado. Sa bahagi ng employer, ang direktor ng kumpanya ay pumirma, nagpapatunay sa selyo ng samahan, sa bahagi ng empleyado - ang espesyalista na tinanggap para sa posisyon. Bigyan ang kontrata ng isang numero at petsa.
Hakbang 4
Sa libro ng trabaho ng empleyado, gumawa ng isang tala ng pagkuha ng trabaho alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Sa una at pangalawang mga haligi, ipasok ang serial number, ang petsa ng pagpasok sa posisyon sa mga numerong Arabe. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang pangalan ng kumpanya, ang pangalan ng posisyon at ang yunit ng istruktura. Sa mga bakuran, ipahiwatig ang petsa at bilang ng order para sa pagkuha ng espesyalista na ito.
