Ang isang tagapag-empleyo at isang empleyado na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring pahabain ang panahon ng bisa nito. Maaari itong magawa kung magkasundo ang parehong partido. Kailangan mong maglabas ng isang extension alinsunod sa mga kilalang pambatasan.
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa Kasunduan sa Paggawa ng Russian Federation, maaaring hingin ng empleyado mula sa employer ang pagpapalawak ng naayos na kontrata. Sabihin nating ikaw, habang nagtatrabaho sa isang pansamantalang kontrata, nalaman ang tungkol sa iyong pagbubuntis. Sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng kumpanya. Maaaring ito ay ang mga sumusunod: "Humihiling ako na pahabain ang term ng isang nakapirming term na kontrata sa pagtatrabaho mula sa (petsa) Hindi._ hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Dahilan: sertipiko ng medikal na may petsang (petsa) Hindi._ ". Maglakip ng isang dokumento na nagkukumpirma sa iyong pagbubuntis sa application. Ang sertipiko ng medikal ay dapat na iguhit nang tama, magkaroon ng lahat ng kinakailangang mga selyo at lagda.
Hakbang 2
Maaari ka ring magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa employer. Sa loob nito, ipahiwatig ang bagong term ng kontrata sa pagtatrabaho (hindi ito dapat lumagpas sa limang taon). Huwag isulat sa ilalim ng anumang pangyayari ang mga salitang nagpapahiwatig ng pagpapalawak ng term. Mas mahusay na lagyan ng label ang katotohanang ito bilang isang pagbabago sa petsa ng pag-expire ng isang ligal na dokumento. Kung inilipat ka sa ibang posisyon, halimbawa, sa kaso ng pangunahing empleyado na umalis para sa trabaho, dapat din itong baybayin sa karagdagang kasunduan. Tiyaking isama ang mabisang petsa ng dokumento.
Hakbang 3
Mangyaring tandaan na kung ang pinuno ng samahan ay nais na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata, kasama ang term, dapat niya kang abisuhan tungkol dito nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang mga bagong tuntunin ay magkatupad. Kung hindi ka niya sinabi tungkol dito, maaari kang magpatuloy na gumana sa isang permanenteng batayan.
Hakbang 4
Ayon sa Labor Code, imposibleng pahabain ang term ng isang nakapirming kontrata, samakatuwid ay mas tama sa kasong ito na gamitin ang salitang "pagbabago ng term". Kung nais ng nagpapatrabaho na magpatuloy sa pagtatrabaho sa empleyado sa isang permanenteng batayan, ipinapayong wakasan ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at magtapos ng bago para sa isang hindi natukoy na panahon. Ngunit sa kasong ito, dapat kang mabayaran ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.
