Ang mga ugnayan sa paggawa ay dapat na ma-secure ng isang kontrata, na maaaring makuha para sa isang tukoy na panahon ng hanggang sa 5 taon o para sa isang walang limitasyong panahon. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagmamadali upang iguhit ang dokumento, ngunit ang empleyado ay pinapasok na nagtatrabaho, Artikulo 67, Bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagkakaroon ng bisa.
Kailangan
- - aplikasyon sa inspectorate ng paggawa;
- - aplikasyon sa korte.
Panuto
Hakbang 1
Kung pinapasok ka sa trabaho at nagsimulang gampanan ang iyong direktang mga tungkulin na nakatalaga sa iyo ng employer, ang kontrata sa trabaho ay dapat na iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat sa loob ng tatlong araw at pirmahan ng parehong partido.
Hakbang 2
Ang pagtatrabaho nang walang isang kontrata sa trabaho ay isang direktang paglabag sa mga naaangkop na batas sa paggawa. Sa panahon ng pag-iinspeksyon, ang inspektorate ng paggawa ay magpapataw ng multa sa administratiba sa responsableng tagapamahala. Kung ang isang paulit-ulit na tseke ay nagpapakita na ang mga paglabag ay hindi natanggal, ang gawain ng negosyo ay maaaring masuspinde hanggang sa 90 araw.
Hakbang 3
Nang hindi naghihintay para sa pag-verify, direktang makipag-ugnay sa pinuno ng kumpanya at magtanong ng isang katanungan tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho. Kung ang tagapamahala ay hindi pumasok sa isang nakabubuo na diyalogo at hindi nais na ipaliwanag sa iyo ang dahilan para sa pagtanggi na pagsamahin ang ugnayan ng trabaho sa pagsulat, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pahinga, pagbabayad, atbp., Mayroon kang karapatang mag-aplay sa isang nakasulat na pahayag sa labor inspectorate o sa korte.
Hakbang 4
Batay sa artikulong bilang 67, bahagi 2, ang isang empleyado na nagsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin ay itinuturing na nilabag sa kanyang mga karapatan, at ang kanyang ligal na karapatang idokumento ang mga ugnayan sa paggawa ay maaaring ligal na maibalik sa pamamagitan ng inspeksyon sa paggawa o korte.
Hakbang 5
Alinsunod sa utos ng korte o nakasulat na mga rekomendasyon para sa tagapag-empleyo mula sa inspectorate ng paggawa, isang relasyon sa pagtatrabaho ang magtatapos sa iyo sa form na inilaan ng kasalukuyang batas sa paggawa.
Hakbang 6
Kung hindi mo planong makipag-ugnay sa ipinahiwatig na mga awtoridad, mayroon kang karapatang huminto sa pagtatrabaho sa employer na ito at kunin ang iyong mga dokumento. Sa parehong oras, ang batas ay hindi nagbibigay ng para sa anumang uri ng pag-eehersisyo. Ang mga pakikipag-ugnay na hindi natapos sa pagsulat ay itinuturing na hindi wasto, samakatuwid, ang mga partido ay walang anumang mga obligasyon, pati na rin ang mga karapatan, sa lahat.
