Ang posisyon sa libro ng trabaho ng empleyado ay dapat na naitala alinsunod sa talahanayan ng kawani ng samahan kung saan siya tinanggap. Sa ilang mga kaso, ang posisyon ay dapat na maitala alinsunod sa taripa at mga libro sa sanggunian sa kwalipikasyon, na naaprubahan sa antas pederal.
Ang isa sa mga problemang may problema kapag kumukuha ng isang bagong empleyado ay ang tamang pagpuno ng talaan para sa posisyon kung saan siya tinanggap. Sa kasong ito, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay obligadong gabayan ng isang espesyal na atas ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Kung ang posisyon ay nakasulat nang hindi tama, bilang isang resulta kung saan magkakaroon ng isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado, kung gayon ang organisasyon ay maaaring managot sa susunod na inspeksyon o sa reklamo ng empleyado na ito. Para sa tamang pagpasok ng talaan, kinakailangan na magkaroon ng ilang mga panloob na regulasyon ng kumpanya (table ng staffing) at kaalaman tungkol sa mga kakaibang kaugnay sa paggawa at mga karapatang panlipunan ng ilang mga empleyado.
Pangkalahatang tuntunin para sa pagtatala ng titulo sa trabaho ng isang empleyado
Ayon sa pangkalahatang panuntunan, ang pagpasok tungkol sa posisyon kung saan tinanggap ang empleyado ay dapat gawin alinsunod sa mga salitang itinakda sa isang espesyal na panloob na kilos ng regulasyon ng samahan - ang talahanayan ng staffing. Sa madaling salita, ang pangalan ng posisyon sa work book, kapag natupad ang panuntunang ito, ganap na tumutugma sa pagtatalaga nito sa talahanayan ng mga tauhan. Kung ipinakilala ng samahan ang mga bagong posisyon, dapat gawin ang mga pagbabago sa lokal na batas na ito sa pagkontrol, pagkatapos na posible na tanggapin ang mga empleyado para sa kaukulang mga bakante. Hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa pangangailangan na ipahiwatig hindi lamang ang posisyon ng bagong empleyado, kundi pati na rin ang kanyang mga kwalipikasyon (kategorya, kategorya), kung mayroon man.
Mga espesyal na patakaran para sa pagtatala ng posisyon ng ilang mga empleyado
Ang kasalukuyang batas sa paggawa at panlipunan ay nagbibigay para sa isang mas mataas na antas ng mga garantiya, karagdagang mga benepisyo para sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa ilang mga posisyon. Sa gayon, ang mga kawani sa pagtuturo ay may pinalawig na taunang bakasyon, isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho, at isang bilang ng iba pang mga kalamangan. Kapag nagtatrabaho sa ilang mga kategorya ng mga posisyon, nakatanggap ang isang empleyado ng isang espesyal na karanasan na nagpapahintulot sa kanya na magretiro nang mas maaga kaysa sa deadline. Kung ang mga naturang espesyal na patakaran ay ibinibigay ng batas para sa posisyon na kung saan ang isang bagong empleyado ay tinanggap, kung gayon ang departamento ng tauhan ay dapat gumawa ng isang entry sa aklat ng trabaho alinsunod sa mga salita ng taripa at mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon, na naglalaman ng isang listahan ng mga pinag-isang pangalan.
