Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang trabaho, kapwa sa isang samahan, at sa dalawa o higit pa. Kadalasan, ang isang libro ng trabaho ay ibinibigay para sa kanila lamang sa pangunahing trabaho, at ang kumpirmasyon ng pangalawa ay isang kontrata sa trabaho. Pinapayagan na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho. Binabaybay ito sa Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
mga form ng dokumento, part-time na libro ng trabaho, selyo ng kumpanya, panulat
Panuto
Hakbang 1
Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang posisyon sa isang samahan, kailangan niyang magsulat ng isang application na nakatuon sa unang tao ng kumpanya na may kahilingan na gumawa ng isang entry sa work book. Inilalagay ng empleyado ang kanyang lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon. Ang direktor ng negosyo ay naglalagay ng isang resolusyon sa pahayag. Ang nilalaman ng resolusyon ay dapat na ang mga sumusunod: "Gumawa ng isang entry sa aklat ng tala ng trabaho tungkol sa part-time na trabaho." Ang pinuno ng samahan ay naglalagay ng kanyang lagda at petsa.
Hakbang 2
Dahil ang organisasyon ay mas malamang na gumuhit ng isang kontrata sa trabaho at naglabas ng isang order para sa pagkuha ng mga part-time na trabaho, ang opisyal ng tauhan ay gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa part-time na trabaho. Inilalagay ang petsa ng pagkuha ng isang part-time na trabaho, ang karaniwang numero ng pagpasok, at ang part-time na entry ay dapat sundin pagkatapos ng pagpasok tungkol sa pangunahing trabaho. Ang batayan ay isang order para sa pagkuha ng isang part-time na trabaho. Ang tauhan ng opisyal ay nagsusulat ng kanyang posisyon, naglalagay ng kanyang lagda, nagpapatunay sa talaan gamit ang selyo ng negosyo.
Hakbang 3
Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa dalawang mga organisasyon, kailangan niyang humiling mula sa enterprise kung saan siya nagtatrabaho ng part-time, isang kopya ng order para sa pagkuha ng part-time sa organisasyong ito, isang kunin mula sa order na ito o isang kontrata sa trabaho. Ngunit magiging tama ito upang humiling ng isang sertipiko mula sa part-time na trabaho sa sulat ng kumpanya, kung saan isinulat ng tauhang manggagawa na ang empleyado ay talagang nagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon sa organisasyong ito mula sa isang tiyak na petsa. Ang sertipiko ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya, ito ay sertipikado ng selyo ng negosyo.
Hakbang 4
Sa pangunahing lugar ng trabaho, ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng isang talaan ng part-time na trabaho sa isa pang organisasyon pagkatapos ng tala ng pangunahing trabaho. Ang batayan ay isang sertipiko mula sa isang part-time na trabaho. Bukod dito, nai-paste ito sa work book ng empleyado. Ang tala ng selyo ng kumpanya mula sa pangunahing lugar ng trabaho ay sertipikado. Ang opisyal ng tauhan ay pumipirma din, naglalagay ng isang transcript ng pirma at ang kanyang posisyon.
