Ayon sa code ng paggawa, ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa isang walang limitasyong bilang ng mga employer, kasama ang pangunahing employer. Totoo ito lalo na para sa maliit, umuunlad na mga kumpanya, kung saan, sa una, ang director ay madalas na gumaganap ng mga tungkulin ng, halimbawa, ang punong accountant. Minsan ang mga pinuno ng kumpanya ay nagtatrabaho ng part-time sa iba pang mga organisasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Ang gawaing ito ay dapat na regular at bayad. Ang direktor ng kumpanya ay may karapatang magtrabaho ng part-time din. Ang nasabing trabaho ay ginawang pormal ng isang kontrata sa pagtatrabaho (pati na rin ang pangunahing).
Hakbang 2
Ang taong pinahintulutan sa kumpanyang ito na baguhin ang mga tuntunin ng mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay ipinagkatiwala sa direktor ng part-time na trabaho at iginuhit ang lahat ng kinakailangang mga dokumento. Ang mga trabaho sa kumbinasyon ay ginawang pormalista tulad ng sumusunod:
1. Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho ng director ay natapos, na naglalarawan sa likas na katangian ng trabaho, ipinahiwatig na ang gawaing ito ay isang part-time na trabaho.
2. Ang isang kaukulang order ay inisyu.
Hakbang 3
Ngunit kapag nagrerehistro ng mga part-time director, maraming mga paghihirap. Ang direktor ng kumpanya ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa ibang employer pagkatapos lamang makakuha ng pahintulot mula sa awtorisadong katawan ng kumpanya o may-ari ng pag-aari nito sa pangunahing lugar ng trabaho. Samakatuwid, ang naturang pahintulot ay dapat na makuha muna. Ginagawa ito upang ang employer sa pangunahing lugar ng trabaho ay tiwala na ang direktor ay magagawang ganap na maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa kumpanyang ito. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng naturang permit ay karaniwang natutukoy sa charter ng kumpanya.
Hakbang 4
Kung ang direktor ng kumpanya ay ang tanging kalahok nito, kung gayon, nang naaayon, hindi niya kailangang kumuha ng anumang mga pahintulot. Ang isang simpleng pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga part-time na trabaho ay inilalapat - pagguhit ng isang karagdagang kasunduan at pagbibigay ng isang order. Mahalagang alalahanin na ayon sa batas, ang tagal ng part-time na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras sa isang araw. Kung ang direktor ay malaya mula sa mga tungkulin sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay maaari siyang magtrabaho ng part-time na full-time.
