Ang salitang "pangangailangan sa trabaho" ay madalas na ginagamit ng mga tagapag-empleyo upang bigyang katwiran ang pagganap ng extracurricular urgent o emergency na trabaho na hindi pa napapansin nang maaga. Ngunit, pansamantala, ang term na ito ay wala sa bagong Labor Code ng Russian Federation at, saka, naglalaman ito ng direktang pagbabawal na akitin ang mga empleyado na magtrabaho tuwing katapusan ng linggo at piyesta opisyal.
Kapag nagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay hindi labag sa batas sa paggawa
Sa batas ng paggawa na dati nang inilapat, ang pangangailangan sa produksyon ay tinukoy bilang trabaho sa labas ng oras ng paaralan o may paglipat sa ibang lugar ng trabaho, sa pagpapatupad kung saan nakasalalay ang mga normal na gawain ng negosyo o ng mga indibidwal na dibisyon. Kung ang naturang pangangailangan ay lumitaw, ang pamamahala ng negosyo ay may karapatang ilipat ang mga empleyado sa mga trabahong hindi nakasaad sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho o kontrata sa trabaho. Sa parehong oras, ang pagtanggi ng isang empleyado na walang wastong dahilan para sa naturang paglipat ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa.
Ang Artikulo 113 ng kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang direktang pagbabawal sa pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at piyesta opisyal. Nagbibigay ang artikulong ito ng isang listahan ng mga pambihirang kaso kung saan posible ito. Kabilang dito, sa partikular, ang pagganap ng gawaing nauugnay sa pag-iwas sa mga sakuna, aksidente sa industriya, aksidente, pati na rin ang pinsala at pagkasira ng pag-aari at mga materyal na halaga. Pinapayagan na magsagawa ng trabaho sa obertaym at trabaho na hindi tinukoy ng mga opisyal na tungkulin, at sa mga kaso ng pagpapakilala ng isang estado ng pang-emergency o batas militar, mga pangyayaring pang-emergency, sakuna o iba pa, kung may banta sa buhay o sa mga normal na kondisyon nito para sa ang buong populasyon o bahagi lamang nito.
Sa mga kaso kung kinakailangan upang mapilit na maisagawa ang trabaho kung saan nakasalalay ang normal na mga aktibidad ng negosyo, posible lamang ang paglahok ng mga empleyado sa kanilang nakasulat na pahintulot. Sa parehong oras, ang mga taong may kapansanan at kababaihan na mayroong maliliit na bata na wala pang 3 taong gulang ay hindi dapat kasangkot sa pagganap ng mga gawaing ito. Kahit na ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay sumang-ayon na lumahok sa naturang gawain, kailangan nilang maging pamilyar sa pagkakaloob na ito ng batas, na nagbibigay ng karapatang tanggihan sila.
Paano maiiwasan ang paglilitis
Kapag nakakaakit ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at bakasyon, alinsunod sa Mga Artikulo 72.1 at 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan na gabayan ng Resolution ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation No. Marso 17, 2004 "Sa aplikasyon ng Labor Code ng Russian Federation ng mga korte ng Russian Federation." Sinasabi nito na responsibilidad ng employer na patunayan ang pagkakaroon ng mga pangyayari na nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Ang nasabing trabaho ay hindi dapat kontra sa empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan at dapat gumanap lamang sa ilalim ng kundisyon na natutugunan ang mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa. Sa kaganapan na ang isang empleyado ay kailangang magsagawa ng trabaho na kinasasangkutan ng mas mababang mga kinakailangan sa kwalipikasyon, dapat niyang kumpirmahin ang kanyang pahintulot na gampanan ang mga ito sa pamamagitan ng pagsulat. Kung natutugunan lamang ang lahat ng mga kinakailangan ng batas, ang pagliban o pagtanggi ng isang empleyado na tuparin ito ay isinasaalang-alang na absenteeism o isang paglabag sa disiplina sa paggawa.
