Sa kaso ng pagkawala mula sa lugar ng trabaho dahil sa sakit o pag-aalaga ng bata, ibang miyembro ng pamilya, ang empleyado ay nagtatanghal ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan sa isang miyembro ng kawani. Ang form ng dokumento ay naaprubahan ng Apendise sa Order ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation, N 172 ng Marso 16, 2007.
Kailangan
- - sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - paylip;
- - mga regulasyon sa minimum na sahod;
- - ang panulat;
- - selyo ng kumpanya;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Ang harap na bahagi ng sheet ng kapansanan ng empleyado ay pinunan ng isang manggagawang medikal na pumasok sa apelyido, pangalan, patronymic ng dalubhasa, ang pangalan ng samahan sa pangunahing lugar ng trabaho (kung ang isang mamamayan ay may ilan sa kanila, nagtatrabaho siya bahagi -time). Ang doktor na kasama ng trabahong ito ay nasa paggamot ay nagsusulat sa simula at petsa ng pagtatapos ng sakit na bakasyon, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang pangalan ng sakit, naglalagay ng isang personal na pirma, na nagpapahiwatig ng posisyon na hinawakan, ang kanyang apelyido, inisyal. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat na sertipikado ng selyo ng institusyong medikal.
Hakbang 2
Ang likurang bahagi ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa gawaing isinumite ng empleyado ay pinunan ng isang opisyal ng tauhan. Ipahiwatig ang pangalan ng negosyo alinsunod sa nasasakop na mga dokumento o sa apelyido, unang pangalan, patronymic ng isang indibidwal, kung ang ligal na form ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipasok ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado, ang posisyon na sinasakop niya alinsunod sa talahanayan ng staffing, pati na rin ang numero ng tauhan alinsunod sa personal na card ng empleyado.
Hakbang 3
Ipahiwatig ang mga petsa ng kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho at ang petsa ng kanyang pagbabalik sa trabaho. Ang pinuno ng yunit ng istruktura at ang tagapagbantay ng oras (tauhan ng manggagawa) ay may karapatang mag-sign sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Isulat ang bilang ng mga taon, buwan, araw ng karanasan sa seguro ng dalubhasa, nakasalalay sa kung aling ang benepisyo na binayaran sa empleyado sa enterprise ay kinakalkula.
Hakbang 4
Ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng dalubhasa, porsyento ng suweldo para sa isang tiyak na bilang ng mga araw ng kalendaryo ng pansamantalang kapansanan. Ang benepisyo sa kapansanan ay nakasalalay sa haba ng panahon ng seguro. Kung ito ay mas mababa sa 5 taon, pagkatapos ang allowance ay magiging katumbas ng 50% ng suweldo, kung mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100%.
Hakbang 5
Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado para sa isang tiyak na panahon. I-multiply ang iyong totoong mga kita sa bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho.
Hakbang 6
Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na allowance ng isang dalubhasa depende sa haba ng serbisyo, ang maximum na halaga at depende sa minimum na sahod. Ang tagapag-empleyo ng ospital ay dapat magbayad sa halagang hindi kukulangin sa itinatag na minimum na sahod para sa rehiyon.
Hakbang 7
Ipahiwatig ang halaga ng benepisyo na binayaran sa gastos ng iyong negosyo, ang pondo ng social insurance ng Russian Federation. Matapos idagdag ang mga halagang nasa itaas, ipasok ang kabuuang halaga na ibibigay. Patunayan ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may lagda ng punong accountant at ang petsa ng pagkumpleto.
