Sa kasalukuyan, ang part-time na trabaho ay napaka-karaniwan. Ang empleyado ay may karapatang gumawa ng isang entry tungkol sa karagdagang posisyon sa kanyang work book. Para sa mga ito, isang pahayag ay iginuhit na nakatuon sa manager. Kung ang mga kinakailangang dokumento ay magagamit, ang isang talaan ay ginawa ng isang opisyal ng tauhan, ngunit ang uri nito ay naiiba depende sa kung ang isang part-time na dalubhasa ay gumagana sa isang kumpanya o sa iba't ibang mga kumpanya.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado, lalo na, ang work book;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga form form;
- - sertipiko ng part-time na trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Pinapayagan ang batas sa paggawa na gumawa ng isang entry tungkol sa karagdagang trabaho sa work book kung nais ng empleyado. Inirerekumenda ito na gawin ng mga opisyal ng tauhan ng kumpanya, kung saan ginanap ng dalubhasa ang kanyang mga tungkulin bilang pangunahing empleyado. Gumagawa ng pahayag ang empleyado. Ang dokumento ay nakatuon sa direktor ng kumpanya. Ang mahalagang bahagi ng aplikasyon ay naglalaman ng isang kahilingan para sa pagrekord. Matapos suriin ang dokumento, ang manager ay naglalagay ng isang visa bilang resibo ng direktor.
Hakbang 2
Sa isang panloob na part-time na trabaho, isang utos ay inilabas, gamitin ang form ng order ng tauhan para dito. Italaga ang responsibilidad para sa paggawa ng tala sa mga opisyal ng HR. Pamilyar sa kanila ang dokumento ng pang-administratibo sa resibo at ipadala ang order sa naaangkop na serbisyo.
Hakbang 3
Mangyaring tandaan na ang talaan ng karagdagang posisyon ay ginawa lamang pagkatapos ng tala ng pangunahing trabaho. Sa libro ng trabaho, ilagay ang serial number, ipahiwatig ang aktwal na petsa ng pagpaparehistro ng part-time na empleyado. Isulat ang pangalan ng kagawaran, posisyon kung saan isinasagawa ng dalubhasa ang pagpapaandar sa paggawa.
Hakbang 4
Sa kaso ng panlabas na part-time na trabaho, gumawa ng isang entry na gumagamit ng isang dokumento tungkol sa trabaho sa kumpanya kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho bilang karagdagan. Humihiling ang dalubhasa ng isang kopya, isang katas ng pagkakasunud-sunod ng trabaho o isang sertipiko na nakalimbag sa headhead, na naglalaman ng mga kinakailangang detalye ng negosyo.
Hakbang 5
Sa kaibahan sa talaan para sa isang panloob na part-time na trabaho, ipahiwatig ang buong, pinaikling pangalan ng kumpanya sa impormasyon ng trabaho. Pagkatapos ay isulat sa pangalan ng serbisyo, posisyon kung saan gumagana ang dalubhasa.
Hakbang 6
Sa pagtanggal sa pangunahing trabaho, tinatapos ng empleyado ang mga ugnayan sa paggawa, unang part-time (panlabas o panloob), at pagkatapos ay natapos ang kontrata sa pangunahing employer. Kinokontrol ito ng mga batas sa paggawa, na hindi maaaring lumabag. Ang kabiguang sumunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation na nagpapataw ng responsibilidad sa pangangasiwa sa kumpanya.
