Ang mga araw ng "grey" na sahod sa isang sobre at nagtatrabaho nang walang kontrata, na binabayaran ng rate-rate, ay isang bagay na nakaraan. Ngunit ang mga problema ng huli na pagbabayad ng sahod ay mananatiling nauugnay hanggang ngayon. Ang mga employer, na sinasamantala ang kawalan ng kakayahan ng kanilang mga empleyado hinggil sa kanilang mga karapatan sa paggawa, naantala ang sahod sa higit sa dalawang buwan, o kahit na tumanggi na ibigay silang lahat. Gayunpaman, pinoprotektahan ng batas ng Russian Federation ang mga karapatan ng empleyado at ginawang posible para sa kanya na mahabla nang buong buo ang kanyang mga employer.
Hindi mabisang pagkilos ng empleyado kung sakaling hindi pagbabayad ng sahod
Mayroong mga hindi mabisang pamamaraan ng pag-uugali ng empleyado na ginagamit nila kung ang mga boss ay hindi nagbabayad sa kanila ng sahod sa tamang oras. Halimbawa, ang pagbisita sa labor inspectorate, kung saan ang mga nasasaktan na empleyado ay pinapayuhan na makipag-ugnay, syempre, pahihirapan ang iyong employer sa buhay. Ngunit ang mga empleyado ng naturang inspeksyon ay kumikilos sa halip mabagal, hindi epektibo. Bukod dito, wala silang kapangyarihan na mayroon ang mga korte.
Ang isa pang kaduda-dudang pamamaraan ng pamimilit sa pamamahala ay ang pagdaraos ng mga rally, na kinasasangkutan ng mga tauhan ng media, at iba pang mga bukas na kaganapan. Magkakaroon ng maraming ingay mula sa gayong pamamaraan, ngunit makakamit mo ang kaunting katuturan dito.
Hindi ka dapat tumigil at mapanghamak na "ibagsak ang pinto" ng isang kumpanya na hindi ka binayaran ng pera. Hindi mo ibabalik ang iyong suweldo sa ganitong paraan, at makikinabang lamang ang employer sa naturang pag-uugali ng kanyang empleyado. Ito ay magiging mas tama at mahusay na gawin ang mga sumusunod.
Paano makitungo sa naantala na sahod
Dalawang linggo pagkatapos ng hindi pagbabayad ng iyong sahod sa tamang oras, may karapatan kang suspindihin ang iyong trabaho sa employer. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagsulat ng nakasulat na paunawa sa pamamahala tungkol sa kung bakit hindi ka nagtatrabaho sa susunod na araw. Ang abiso ay isinumite sa dalawang kopya, nilagdaan mo at ng employer o ng taong kumikilos bilang kanya.
Kung tumanggi ang manager na pirmahan ang dokumento, ipadala ito sa address ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng nakarehistrong mail sa pamamagitan ng koreo na may abiso. Para sa humigit-kumulang na dalawang linggo pagkatapos lagdaan ang paunawa, maaari kang maghintay sa bahay para sa reaksyon ng iyong employer. Kung hindi ito susundan, turuan ang isang abugado o maglagay ng isang paghahabol sa mga korte nang mag-isa upang makuha ang sahod mula sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho. Ang pahayag ng paghahabol ay isinampa hindi laban sa employer na ito, ngunit laban sa samahan kung saan ka nagtrabaho.
Ang mga habol ay dapat isama hindi lamang ang suweldo na hindi ibinigay sa iyo, ngunit din ang kabayaran para sa mga ligal na serbisyo, huli na pagbabayad, mga gastos sa moralidad, kung mayroon man. Ang nasabing mga pahayag ng paghahabol ay hindi napapailalim sa tungkulin ng estado.
Mga kapaki-pakinabang na Tip
Mabuti kung, bago pumunta sa korte, kumuha ka ng suporta ng iyong mga kasamahan, na maaaring makasaksi sa mga iligal na pagkilos ng iyong employer. Habang nasa lugar ng trabaho, mangolekta ng katibayan ng sitwasyong ito, mga video na nagtatala ng iyong pagdating sa lugar ng trabaho, mga recording ng audio ng isang paliwanag sa boss, at higit pa.
