Kung hindi ka binabayaran ng iyong suweldo, ang pagnanais na magtrabaho ay unti-unting mawala. Mayroon kang karapatang makipag-ugnay sa mga awtoridad sa regulasyon kung ang suweldo ay huling nakita ng dalawang buwan na ang nakakaraan o higit pa.
Panuto
Hakbang 1
Kung hindi ka nakakatanggap ng suweldo sa mahabang panahon, at ang iyong sariling mapagkukunang pinansyal ay matagal nang naubos, subukang makipag-usap sa iyong boss at lutasin ang problemang ito. Kung walang mga resulta, mag-file ng isang reklamo sa tanggapan ng rehiyon ng State Labor Inspectorate, ang katawan ng munisipal na ito ang sinusubaybayan ang pagsunod ng mga employer sa batas sa paggawa.
Hakbang 2
Ang State Inspectorate ay hihirang ng isang inspeksyon ng negosyo, kung saan ang employer ay tatanggalin ang lahat ng mga paglabag at babayaran ka ng sahod, alinsunod sa Mga Artikulo 353-357 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang awtoridad ng pangangasiwa ay may karapatang dalhin ang iyong tagapag-empleyo sa pang-administratibo at, sa ilang mga kaso, pananagutan sa kriminal.
Hakbang 3
Mayroon ka ring karapatang sumulat ng isang pahayag sa opisina ng tagausig, na tiyak na susuriin ang katotohanan ng hindi pagsunod ng employer sa mga batas sa paggawa. Maipapayo na makipag-ugnay sa tanggapan ng tagausig ng lugar kung saan isinasagawa ng negosyante ang kanyang direktang mga aktibidad. Ang tagausig ay mayroong bawat karapatang magpunta sa korte sa iyong ngalan, na hinihiling ang koleksyon ng sahod mula sa employer na pabor sa iyo.
Hakbang 4
Maaari mong kolektahin ang iyong suweldo mula sa iyong pinagtatrabahuhan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa isang komite sa paglutas ng hindi pagkakasundo. Ang isang katulad na katawan ay karaniwang umiiral sa malalaking negosyo. Kung wala ito, mayroon kang direktang kalsada patungo sa distrito o korte ng lungsod. Kung sakaling pumunta ka sa korte na may kahilingan na bayaran ang iyong suweldo, may karapatang hindi ka magbayad ng singil sa estado.
Hakbang 5
Kung ang employer ay hindi nagbayad sa iyo ng suweldo sa loob ng dalawang buwan, o bahagyang binayaran lamang ito sa loob ng tatlong buwan, o ang laki ng suweldo na ibinigay sa iyo sa loob ng dalawang buwan ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, mayroon kang karapatang mag-aplay sa Imbestigasyon Komite ng Russian Federation na may kaukulang pahayag. Ayon sa artikulong 141, 144, 145 at 151 ng Criminal Procedure Code ng Russian Federation, isang kasong kriminal ang ipapasimulan laban sa iyong tagapag-empleyo, at mayroon kang bawat posibilidad na manalo.
