Karaniwan, ang suweldo ng mga empleyado ng isang partikular na kumpanya ay batay sa buwanang suweldo, ngunit sa ilang mga kaso ang gawain ay isinasagawa sa tinaguriang pang-araw-araw o oras na rate. Upang makalkula ang buwanang suweldo sa sitwasyong ito, kailangan mong magpatuloy mula sa bilang ng mga araw o oras na nagtrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Magpatupad ng payroll ayon sa itinatag na pang-araw-araw na rate. Upang magawa ito, kailangan mong i-multiply ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng koepisyent ng rate ng taripa para sa isang araw. Kalkulahin din ang bonus dahil sa empleyado sa pamamagitan ng paghahati ng halaga sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho na magagamit, at pagkatapos ay i-multiply ang nagresultang halaga sa mga araw na talagang nagtrabaho. Huwag kalimutan na ibawas ang 13% na buwis sa kita mula sa halagang natanggap.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang nakapirming rate na oras-oras, i-multiply ang bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho sa kasalukuyang panahon ng pagsingil ng oras-oras na factor ng rate. Ang isang buwanang bonus ay hindi karaniwang binabayaran para sa isang hindi kumpletong buwan ng trabaho, at kung ang iyong kumpanya ay umaasa sa lahat ng mga empleyado, hatiin ang halaga ng bonus sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na magagamit sa kasalukuyang panahon ng pagsingil at i-multiply sa aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho. Idagdag ang mga halagang nakuha para sa bawat hindi kumpletong araw na nagtrabaho sa panahong ito, at maaari mong kalkulahin ang kabuuang suweldo ng empleyado.
Hakbang 3
Kalkulahin ang suweldo para sa mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave o maternity leave. Upang magawa ito, kailangan mong mag-refer sa talata 1 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas 255-F3. Tulad ng nakasaad sa batas, kinakailangang magdagdag ng lahat ng halagang kinita sa loob ng 24 na buwan, isinasaalang-alang ang buwis sa kita na sisingilin sa kanila. Pagkatapos hatiin ang resulta sa 730. Kalkulahin nito ang average na pang-araw-araw na suweldo para sa isang araw, ayon sa kung aling mga karagdagang kalkulasyon ang gagawin.
Hakbang 4
Alamin ang suweldo ng empleyado para sa bakasyon o paglalakbay sa negosyo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng lahat ng halagang kinita sa loob ng 12 buwan na pinigilan ang buwis sa kita mula sa kanila, hatiin ang nagresultang halaga ng 12 at pagkatapos ay sa 29, 4. Ang resulta ay isasaalang-alang na pagbabayad para sa isang araw ng biyahe sa negosyo o bakasyon, alinsunod sa resolusyon na Pamahalaan ng Russian Federation sa ilalim ng bilang 922.
