Nakakuha ng trabaho, maligaya-walang kinalaman, halos mula sa mga unang araw, nagsisimula kang mangarap ng pahinga. Kailan mas mahusay na magbakasyon, kung paano makalkula ito upang mas makapagpahinga ka at makakuha ng mas maraming bayad sa bakasyon?
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang pagiging karapat-dapat para sa bakasyon. Kapag lumipas ang 6 na buwan mula nang kumuha ng trabaho, maaari kang magpahinga. Kung nais mong umalis nang maaga, kung gayon, ayon sa Labor Code, dapat kang umangkop sa isa sa mga kategorya (mga buntis na kababaihan, menor de edad, atbp.). Kung nagtatrabaho ka nang maraming taon, pagkatapos ay magpahinga alinsunod sa iskedyul sa anumang oras ng taon.
Hakbang 2
Kalkulahin ang kinakailangang bilang ng mga araw. Minsan sa isang taon, ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilang mga lugar ng aktibidad, tulad ng pagpapatupad ng batas (30 araw), edukasyon (56 araw) at iba pa, ang mga araw ng taunang pahinga ay nadagdagan alinsunod sa mga batas sa mga industriyang ito. Mayroon ka ring karapatang hatiin ito sa maraming bahagi upang ang unang bahagi ng bakasyon ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Dalhin ang natitirang mga araw sa iyong paghuhusga nang sabay-sabay o paghati sa mga ito sa maraming bahagi.
Hakbang 3
Sundin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon Ayon sa iskedyul, nakatanggap ang empleyado ng isang abiso dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon. Sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor at umalis na magpahinga mula sa tinukoy na petsa. Ang bayad sa Holiday ay binabayaran hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang holiday. Kung ang kumpanya ay hindi sumunod sa buong pamamaraan para sa pagkakaloob nito at naipon ng bayad sa bakasyon, gamitin ito sa isa pang mas maginhawang panahon.
Hakbang 4
Tukuyin ang tagal ng bakasyon Kinakalkula ito sa mga araw ng kalendaryo, iyon ay, isasama ang katapusan ng linggo. Ngunit ang natitira ay awtomatikong pinalawak kung mahulog ito sa mga piyesta opisyal (tanging ang mga tinukoy ng estado bilang "mga pulang araw ng kalendaryo"). Huwag isama ang mga araw na ito sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Kung nagkasakit ka habang nagbabakasyon, huwag kalimutang kumuha ng sick leave, dahil sa mga araw na ito ay nagambala ang bakasyon. Sa kasong ito, gawin ang natitirang mga araw sa anumang iba pang oras.
Hakbang 5
Kalkulahin ang Karaniwang Mga Kita Kumalkula sa pamamagitan ng pag-summing ng iyong kita sa huling 12 buwan bago ang bakasyon. Ang halagang ito ay hindi kasama ang mga pagbabayad sa bakasyon, materyal na tulong, pagbabayad ng sick leave, at iba pa. Hatiin ang halagang ito sa bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat taon. Kaya kalkulahin ang dami ng 1 araw na pahinga. Kung nagtatrabaho ka nang mas mababa sa isang taon, pagkatapos ay isinasaalang-alang lamang ang mga buwan na nagtrabaho. Kung sa negosyo sa oras na ito ang antas ng sahod ay tumaas para sa lahat ng mga empleyado, pagkatapos ay i-multiply ang halaga ng kita sa porsyento ng pagtaas. I-multiply ang halagang natanggap para sa isang araw sa bilang ng mga araw ng bakasyon.
