Ang isang ikatlo ng mga kahilingan sa mga awtoridad na humihiling ng taasan ang sahod ay hindi epektibo. Kasabay nito, madalas na pinapaputok ng tagapamahala ang isang hindi nasisiyahan na empleyado … Gayunpaman, bawat pangalawang Ruso, anuman ang larangan ng aktibidad, naglakas-loob na tanungin ang boss para sa isang pagtaas. Handa ka na bang kunin ang panganib? Pagkatapos ay dapat mong seryosong maghanda …
Panuto
Hakbang 1
Mas madalas kaysa sa hindi, hinihiling ang mga tao na dagdagan ang kanilang suweldo na may kaugnayan sa mga bagong responsibilidad at isang nadagdagan na dami ng trabaho. Ang pangunahing bagay na dapat isaalang-alang kapag nakikipag-ugnay sa iyong mga nakatataas ay ang pagpili ng tamang oras, ang kakayahang ilista ang lahat ng iyong mga serbisyo sa kumpanya, ang makulay na paglalarawan ng saklaw ng iyong responsibilidad at mga gawain, isang paalala ng iyong edukasyon at pag-unlad ng propesyonal. Gayundin, tiyak na mahalaga ang karanasan at propesyonalismo.
Hakbang 2
Hindi nagkakahalaga ng pagturo sa implasyon at pagtaas ng presyo, "ang paraang mayroon ang iba" at "mga pangyayari sa buhay." Tinitiyak mismo ng mga boss na ang pinakamahalagang bagay para sa empleyado ay ang tamang pagbibigay-katwiran sa kanyang kahilingan. Ang isa na naglaan ng kanyang sarili sa kanyang trabaho ay makakatanggap ng isang pagtaas. Tinaasan ang suweldo, una sa lahat, para sa mga serbisyo at kontribusyon sa pag-unlad ng samahan. Para sa pinaka-bahagi, nais ng mga bossing makita ang pakay ng mga empleyado!
Hakbang 3
Ang komprehensibong pagganap ng mga opisyal na tungkulin, isang malaking lugar ng responsibilidad at workload na may mahalagang gawain ay isinasaalang-alang din. Ang pagsasalita tungkol sa mga kasanayan, pagsisikap at karanasan ay maaari ding maging kapani-paniwala - ngunit ang lahat ng ito ay dapat suportahan ng mga katotohanan, iyon ay, mga kongkretong pagkilos.
Hakbang 4
Ngunit ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi tumutugon sa paghahambing ng suweldo ng isang taong nag-apply sa suweldo ng kanyang mga kasamahan o kinatawan ng iba pang mga kumpanya at sa mga banta na huminto kung hindi sila magbibigay ng mas maraming pera … Ang pinakapangilabot na pagkakamali kapag humihiling ng itaas ay ang kakulangan ng nakakumbinsi na mga argumento. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay madalas na naglalagay ng labis na mga kahilingan na hindi tumutugma sa kanilang mga aktibidad para sa ikabubuti ng kumpanya.
