Ang lahat ng mga tao ay hindi naiiwas sa mga pagkakamali. Tulad ng lahat ng mga empleyado, ang mga opisyal ng tauhan ay maaaring gumawa ng isang kawastuhan sa pagsulat ng petsa sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang maling entry ay dapat na naitama, dahil sa hinaharap ang espesyalista ay magkakaroon ng mga problema sa pondo ng pensyon kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo.
Kailangan
work book, mga form ng mga kaugnay na dokumento, selyo ng samahan, mga dokumento ng kumpanya, panulat, mga dokumento ng empleyado
Panuto
Hakbang 1
Ang mga kamalian na ginawa sa libro ng trabaho ay dapat na naitama alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho sa negosyo kung saan ang opisyal ng tauhan ay gumawa ng isang entry na may isang error sa petsa.
Hakbang 2
Dapat makipag-ugnay ang empleyado sa samahan ng isang pahayag kung saan iparehistro ang kanyang kahilingan upang iwasto ang isang maling entry sa kanyang work book. Ang pahayag na ito ay nakasulat sa pangalan ng direktor ng kumpanya kung saan nagkamali. Ang pinuno ng kumpanya ay naglalagay ng isang resolusyon dito, kung saan ipinahayag niya ang kanyang pahintulot sa pagwawasto, pirmahan ito at isinasaad ang petsa.
Hakbang 3
Ang pahayag ay nagsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang order ng unang tao ng negosyo, kung saan inatasan ng direktor ang mga opisyal ng tauhan na iwasto ang pagpasok sa libro ng record ng trabaho ng empleyado, kung saan mayroong isang kawastuhan sa petsa ng trabaho o pagpapaalis Ang dokumento ay itinalaga ng bilang ng tauhan at petsa. Nilagdaan ito ng pinuno ng kumpanya at sertipikado ng selyo ng samahan.
Hakbang 4
Ang empleyado ng cadre, siya namang, ay nagsusulat ng isang parirala sa ilalim ng maling maling pagpasok sa work book, kung saan ipinahiwatig niya na ang entry na ito na may isang tiyak na serial number ay dapat isaalang-alang na hindi tama.
Hakbang 5
Kasunod sa kanya, ang empleyado ng departamento ng tauhan ay naglalagay ng tamang petsa para sa pagpasok o pagpapaalis ng empleyado mula sa negosyo, sa impormasyon tungkol sa trabaho ang katotohanan ng pagtanggap o pagpapaalis ng empleyado mula sa posisyon na ito.
Hakbang 6
Ang batayan para sa paggawa ng isang pagpasok ay isang order upang iwasto ang isang maling entry o isang order para sa trabaho o pagpapaalis mula sa isang tiyak na lugar.
Hakbang 7
Ang isang tamang ipinasok na pagpasok ay sertipikado ng selyo ng negosyo, ang lagda ay inilalagay ng isang opisyal ng tauhan, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido at inisyal.
Hakbang 8
Kung ang samahan kung saan ang opisyal ng tauhan ay gumawa ng isang hindi tumpak na rekord ay sumailalim sa likidasyon, muling pagsasaayos o pagpapalit ng pangalan, ang kumpanya kung saan ang empleyado ay kasalukuyang nakarehistro ay may karapatang iwasto ang error. Hinihimok siyang magsulat ng isang pahayag ng pagwawasto ng kawastuhan. Nag-isyu ang direktor ng isang order, na nagsisilbing batayan para sa paggawa ng tamang entry sa work book ng empleyado.
