Alinsunod sa batas ng Russia, ang isang kasunduan para sa isang empleyado na gampanan ang tungkulin ng ibang tao ay natapos para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos na ang tao ay bumalik sa kanyang pangunahing tungkulin. Gayunpaman, posible na ilipat ang isang empleyado mula sa isang pansamantalang posisyon sa pangunahing, napapailalim sa mga espesyal na kundisyon.
Posibleng ilipat ang isang tao mula sa isang pansamantalang posisyon sa pangunahing posisyon lamang kung ang empleyado na ang posisyon ay pinalitan ay nagnanais na iwanan ang trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban o naalis ng pamamahala. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa huli ay unang isinagawa. Ang empleyado ng pagtigil ay inililipat ang kanyang mga gawain sa isang kahalili, kung kanino ang pamamahala ay kumukuha ng paglipat sa ibang posisyon. Mula sa sandaling ang may-katuturang pagkakasunud-sunod ay pumasok sa bisa, ang bagong empleyado ay maaaring magsimula ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.
Ang natapos na empleyado ay may karapatang tumanggap ng bayad na bakasyon at iba pang mga benepisyo sa lipunan na hindi ibinigay sa kanya alinsunod sa iskedyul ng trabaho hanggang sa sandaling iyon. Sa kasong ito, ang aplikante ay maaaring gampanan ang kanyang mga tungkulin sa panahon na sumang-ayon sa pamamahala, at pagkatapos lamang ng pagwawakas ng pamamaraan para sa pagpapaalis sa empleyado na nagbakasyon o sa isang empleyado ng ospital ay inilabas siya sa isang permanenteng batayan.
May karapatan ang employer na ilipat ang isang full-time na empleyado sa ibang posisyon o sa ibang employer (kung ang empleyado mismo ay walang pagtutol dito). Sa sitwasyong ito, ang isang naaangkop na order ng paglipat ay nakuha, at sa parehong oras ang paghahanda ng mga dokumento (aplikasyon, order ng pamamahala, kontrata sa trabaho) ay nagsisimula para sa pagpaparehistro ng ibang empleyado sa isang pansamantalang batayan sa kanyang lugar. Kaagad pagkatapos makumpleto ang pamamaraan ng paglipat, ang itinalagang permanenteng empleyado ay dapat na agad na kumuha ng mga tungkulin.
Maaari ka ring gumawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang talahanayan ng staffing sa pamamagitan ng pagpapaikli ng listahan ng mga posisyon o pagdaragdag ng bago. Maaaring kailanganin ito upang mapawi ang isang empleyado na tinanggap sa isang permanenteng batayan mula sa kanyang dating tungkulin, alisin ang pangangailangan na makahanap ng mga bagong empleyado, at lumikha ng isang bagong posisyon para sa isang pansamantalang empleyado.
