Ang sinumang empleyado ay hindi nakaseguro laban sa mga pagkaantala sa suweldo, anuman ang lugar kung saan siya nagtatrabaho. Kung ang iyong mga bosses ay unting pagkaantala ng iyong sahod, dapat kang magreklamo kung saan mo kailangan. Maaari mong ipasok ang papel na ginagampanan ng mga boss kung kailangan nilang antalahin ang pagbabayad ng sahod sa kanilang mga empleyado paminsan-minsan, lalo na sa panahon ng krisis sa pananalapi, ngunit may hangganan sa lahat. Kung madalas itong nangyayari, sulit na magreklamo.
Panuto
Hakbang 1
Una, ilang mga tip sa kung ano ang gagawin at kung paano kumilos sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod. Huwag pirmahan ang pahayag ng payroll kung hindi ka bibigyan, ngunit simpleng hiniling na mag-sign, kung hindi man ay hindi mo patunayan sa ibang pagkakataon na hindi ka binayaran.
Kung naantala ang sahod ng higit sa 15 araw, may karapatan kang suspindihin ang trabaho hanggang mabayaran ang pera. Abisuhan nang maaga ang iyong mga nakatataas, mas mabuti sa pagsusulat. Sa panahong ito, mayroon kang ligal na karapatang lumiban sa iyong lugar ng trabaho sa oras ng iyong pagtatrabaho.
Ikaw ay obligadong pumunta sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng pagtatrabaho matapos makatanggap ng nakasulat na abiso mula sa iyong mga nakatataas na handa siyang bayaran ang utang sa araw na pumunta ka sa trabaho (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 2
Kung nabigo kang bayaran ang iyong matapat na kumita ng pera sa oras at buo, una sa lahat, huwag mag-atubiling magsulat ng isang reklamo sa inspectorate ng paggawa. Ang samahang ito ay may karapatang suriin ang anumang ligal na nilalang at anumang indibidwal na negosyante para sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, pati na rin magpataw ng multa, kung kinakailangan, alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Administratibong Kodigo ng Russian Federation.
Hakbang 3
Ang mga empleyado ay mayroon ding karapatang pumunta sa husgado na may pahayag ng paghahabol, na dapat hingin na obligahin ang employer na magbayad ng sahod para sa isang partikular na panahon. Bilang karagdagan, dapat makuha ng korte mula sa kanya ang multa para sa pinsala sa moral, interes para sa huli na pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado (Mga Artikulo 236 at 237 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang halaga ng mga hindi nabayarang pondo at kabayaran ay hindi hihigit sa 50,000 rubles, pumunta sa mahistrado, at kung higit sa 50,000 rubles - sa federal court. Ang tungkulin ng estado sa kasong ito ay hindi kailangang bayaran.
Hakbang 4
Sa kaso ng hindi pagbabayad ng pinaghirapang pera, maaari mo ring makipag-ugnay sa tanggapan ng tagausig sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon doon upang simulan ang isang kriminal na kaso laban sa employer. Ang kabiguang magbayad ng sahod sa mga empleyado, ayon sa artikulong 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, ay isang kriminal na pagkakasala.
