Ang maternity leave ay isang slang, karaniwang pangalan para sa bakasyon, na ligal na binubuo ng dalawang panahon: maternity leave at parental leave. Ang una ay dahil sa isang babae bago at pagkatapos ng panganganak, hindi ito maaaring mabawasan. Ang pangalawa ay maaaring isaayos ng parehong ina ng sanggol at sinumang kamag-anak na mag-aalaga ng bata. Ang bakasyong ito ay maaaring magambala sa anumang oras.
Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng isang direktang sagot sa tanong ng maagang pagwawakas ng parental leave. Gayunpaman, may karapatan ang empleyado na bumalik sa kanyang posisyon bago matapos ang dekreto.
Mga dahilan para magtrabaho
Ang batayan para sa maagang paglabas sa trabaho ay ang application. Sa loob nito, dapat ipahayag ng isang babae ang kanyang pagnanais na simulan ang kanyang tungkulin sa trabaho, na may sapilitan na pahiwatig ng nakaplanong petsa. Pagkatapos nito, ang direktang tagapag-empleyo ay naglalabas ng isang order, batay sa kung saan natapos ang pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.
Ang employer ay walang karapatang tanggihan ang isang empleyado ng maagang paglabas sa trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang maternity leave ay karapatan ng isang babae, ngunit sa anumang paraan ang kanyang tungkulin.
Sa kaso kapag ang ina ay umalis ng utos nang mas maaga kaysa sa dapat, ang isa sa mga kamag-anak ay maaaring pumunta sa maternity leave para sa kanya: ama, lola, atbp. Sapat na magsulat ng isang pahayag sa lugar ng trabaho.
Gayundin, dapat munang isipin ng employer ang sitwasyon kapag ang ibang tao ay dinala sa lugar ng isang empleyado sa maternity leave. Ayon sa artikulong 79 ng Labor Code, sa lalong madaling umalis ang isang babae sa maternity leave, obligado siyang dalhin siya sa kanyang ligal na trabaho.
Kung sakaling ang isang empleyado na nasa maternity leave ay nabuntis muli at muling nag-iwan ng maternity leave, dapat siyang bigyan ng pagpipilian ng dalawang benepisyo: pangangalaga sa bata o pagbubuntis at panganganak.
Pagbabayad ng mga benepisyo kapag iniiwan ang atas
Ang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran lamang kung ang babaeng nagpupunta sa trabaho ay hindi nagtatrabaho ng buong oras. Kung ang empleyado ay napupunta sa buong oras, walang mga benepisyo sa lipunan ang nabayaran.
Mga pribilehiyo na nauugnay sa maagang paglabas mula sa atas
Kung ang isang empleyado ay mayroong anak na wala pang 1.5 taong gulang, maaari siyang ligtas na makapagpahinga tuwing tatlong oras nang hindi bababa sa kalahating oras. Sa parehong oras, ang tanghalian sa panahong ito ay hindi mabibilang. Gayundin, maaaring ipagpaliban ng isang babae ang mga pahinga na ito sa simula o pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Sa parehong kaso, dapat ipaalam ng empleyado sa departamento ng accounting ng negosyo sa pagsusulat tungkol sa kanyang hangarin.
Ang empleyado ay hindi man obligado na ipagbigay-alam sa manager nang maaga sa kanyang hangarin na umalis mula sa atas nang maaga sa iskedyul.
Ang maagang paglabas mula sa maternity leave ay hindi nangangahulugan na pagkatapos ng ilang oras hindi posible na gamitin ang natitirang bahagi nito. Hanggang sa ang bata ay maging 1, 5 taong gulang, ang isang babae ay maaaring bumalik sa maternity leave anumang oras.
