Ang mga buntis na nagtatrabaho kababaihan ay madalas na may takot na sila ay maaaring fired ng kanilang employer, dahil ito ay magbibigay sa kanya ng pagkakataon na hindi magbayad para sa maternity leave. Ang mga takot na ito ay walang kabuluhan, dahil halos imposibleng palayasin ang isang buntis.
Karapatan ng buntis
Sa kasamaang palad, ang mga kaso kapag sinubukan ng employer na tanggalin ang isang buntis na empleyado ay matagal nang tumigil na maging isang pambihira. Ang isang tao ay naghihimok sa isang babae na magsulat ng isang liham ng pagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, at ang isang tao ay hindi kumikilos sa sitwasyong ito sa lahat ng iligal.
Ang inaasahan na ina ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang employer ay hindi maaaring tanggalin siya sa kanyang sariling pagkukusa, kaya dapat niyang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan. Sa anumang kaso ay hindi ka dapat mag-sign ng isang sulat ng pagbitiw sa iyong sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, pinagkaitan ng babae ang sarili ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity. Ang halaga ng allowance na ito ay napakahalaga, dahil dapat bayaran ng employer ang empleyado ng 140 araw ng bakasyon, kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita na nakuha sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Kung ang umaasang ina ay walang trabaho sa oras na siya ay umalis sa maternity leave, hindi siya makakatanggap ng mga benepisyo.
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang batayan para sa pagpapaalis sa isang buntis na empleyado ay maaari lamang likidasyon ng samahan kung saan siya nagtatrabaho. Sa parehong oras, mahalagang maunawaan na ang samahan ay dapat na likidado nang buo. Kapag ang kagawaran kung saan nagtrabaho ang empleyado, o ang sangay ng negosyo, ang employer ay obligadong magbigay sa babae ng ibang trabaho.
Kapag binabawasan ang posisyon ng isang buntis na empleyado, dapat siyang bigyan ng isa pang posisyon na naaayon sa mga kwalipikasyon ng umaasang ina. Sa kasamaang palad, ang suweldo sa bagong lugar ng trabaho ay maaaring mas mababa nang bahagya.
Kung ang naghihintay na ina ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang pansamantalang kasunduan sa paggawa, at ang kontrata ay mag-e-expire bago ang empleyado ay umalis sa maternity leave, obligado ang employer na pahabain ang relasyon sa trabaho sa kanya hanggang sa magkaroon ng sanggol ang babae. Upang maiwasan ang pagpapaalis, ang isang babae ay dapat magbigay sa employer ng sertipiko na nagkukumpirma nang maaga sa kanyang pagbubuntis. Sa kasong ito, makakaasa lamang ang buntis sa pagbabayad ng 70 araw ng prenatal leave. Pagkatapos nito, ang empleyado ay maaaring maalis dahil sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Obligado ang employer na magbigay ng isang trabaho sa isang buntis, kahit na tinanggap siya sa isang napakaikling panahon upang mapalitan ang isa sa mga empleyado.
Pagprotekta sa iyong mga karapatan
Kung nilabag ng employer ang mga karapatan ng buntis at hindi binayaran ang kanyang mga benepisyo, o iligal na pinaputok siya, dapat makipag-ugnay ang babae sa Labor Inspectorate. Maaaring pilitin ng mga empleyado ng samahang ito ang manager na ibalik ang buntis sa kanyang dating posisyon. Bilang karagdagan, mayroon silang karapatang pagmultahin ang ligal na entity.
Kung tatanggi ang employer na ibalik ang empleyado sa kanyang posisyon at bayaran ang lahat ng nararapat na benepisyo, ang babae ay may karapatang mag-aplay sa korte at sa piskalya. Matapos magawa ang desisyon sa korte, hindi na maitatanggi ng manager ang naghihintay na ina ng trabaho at pagbabayad ng cash.
Matapos ang pagtatapos ng bayad na maternity leave, ang isang babae ay maaaring tumigil sa kanyang trabaho sa kanyang sariling pagkusa.
