Ang ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay madalas na mahirap. At napakahirap patunayan sa boss na siya ay mali. Tumutulong sila upang maibalik ang mga karapatan ng mga empleyado sa Labor Inspectorate. Ngunit ang buong tanong ay kung paano isulat nang tama ang isang reklamo upang magawa ang pagkilos dito?
Kailangan
- - address at numero ng telepono ng lokal na inspektorate ng paggawa,
- - ang teksto ng Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Bago makipag-ugnay sa inspeksyon, pag-aralan nang eksakto kung paano nilabag ang iyong mga karapatan. Ang pinakakaraniwang mga sitwasyon ng hidwaan ay kasama ang maling pagrehistro ng mga ugnayan sa paggawa, huli na pagbabayad ng sahod, at mga pagkakamali sa pagpapaalis. Suriin ang Mga Artikulo 37, 64 at 84 ng Labor Code na namamahala sa mga lugar na ito. Bago sumulat ng isang reklamo, tawagan ang inspektorate at kumuha ng payo kung naiintindihan mo nang tama ang mga probisyon ng batas at kung paano pinakamahusay na bumuo ng mga reklamo sa papel.
Hakbang 2
Ipunin ang mga dokumento na maaaring magpapatunay na ikaw ay tama. Kasama rito ang natapos na kasunduan, ang data ng mga pakikipag-ayos sa iyo. Kung ang mga paglabag sa employer ay naitala sa mga order o sa isang pahayag na wala sa iyong mga kamay, banggitin ito sa aplikasyon.
Hakbang 3
Sumulat ng isang reklamo. Ang mga sample ay matatagpuan sa mismong inspektorate o sa mga site ng ligal na payo. Ang header ng reklamo ay dapat maglaman ng tamang pangalan at address ng samahan na iyong inilalapat, at ang iyong kumpletong mga detalye. Kasama rito ang apelyido, pangalan, patronymic, address ng lugar ng tirahan. Sa teksto ng apela, banggitin kung saan at kanino ka nagtatrabaho o nagtrabaho. At sabihin ang kakanyahan ng iyong mga paghahabol. Upang isumite nang personal ang dokumento, isulat ang teksto sa duplicate o kopyahin ito.
Hakbang 4
Dalhin ang iyong reklamo sa inspeksyon office o ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso sa pamamagitan ng koreo. Ikabit ang mga nakahandang dokumento dito na nagpapatunay sa iyong kaso. Kung nag-apply ka nang personal, sa pangalawang kopya dapat kang maglagay ng marka kung kailan at kanino ito tinanggap. Sa pangalawang kaso, ang patunay ay isang resibo ng notification.
Hakbang 5
Sa anumang kaso, ang iyong reklamo ay dapat isaalang-alang sa loob ng isang buwan, sa mga pambihirang kaso, ang panahon ay maaaring pahabain pa para sa isa pang buwan. Sa batayan nito, sinusuri ng iyong kumpanya ang pagpapatupad ng batas sa paggawa. Bilang panuntunan, nagtatapos ito sa isang reseta o multa para sa pamamahala o samahan bilang isang buo. Ang mga inspektor ay obligadong huwag ibunyag kaninong apela ang nagsasagawa sila ng inspeksyon sa negosyo.
