Dapat bayaran ng employer ang sick leave sa empleyado. Ang halaga ng pera na ilalabas para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakasalalay sa oras ng trabaho ng dalubhasa sa isang partikular na negosyo, batay sa kung saan kinakalkula ang average na mga kita. Ang huli ay pinarami ng bilang ng mga sick leave na araw ng kalendaryo. Bukod dito, ang mga katapusan ng linggo at piyesta opisyal ay kasama sa kanilang bilang.
Kailangan
- - kalendaryo ng produksyon;
- - payroll para sa empleyado;
- - calculator;
- - Ang libro ng trabaho ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Una, kalkulahin ang average na kita ng empleyado. Upang magawa ito, tukuyin ang panahon kung saan kinakalkula ito. Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa iyong negosyo nang higit sa isang taon, pagkatapos ay tumagal ng labindalawang buwan sa kalendaryo para sa panahon. Bukod dito, ang huling buwan ay hindi kasama dito. Kung ang espesyalista ay nagtatrabaho para sa kumpanya nang mas mababa sa isang taon, halimbawa, pitong buwan. Alinsunod dito, sila ang magiging panahon para sa pagkalkula. Gayundin, isalin ang mga ito sa mga araw ng kalendaryo. Isaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal.
Hakbang 2
Kalkulahin para sa isang taon o mas kaunting tagal ng pagganap ng pag-andar ng paggawa ng empleyado ang halaga ng kanyang sahod. Gamitin ang payroll para dito. Idagdag ang suweldo para sa mga araw ng trabaho ng empleyado. Idagdag ito buwanang, mga quarterly na premium. Mangyaring tandaan na ang lump sum pagbabayad ay hindi kasama sa bilang na ito. Ibukod ang tulong sa pananalapi o allowance sa panganganak mula sa pagkalkula.
Hakbang 3
Hatiin ang halagang natanggap para sa panahon ng pagsasagawa ng pag-andar ng paggawa ng isang dalubhasa sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng panahon para sa pagkalkula ng sick leave. Ang resulta ay magiging average na mga kita.
Hakbang 4
Alinsunod sa batas sa paggawa, ang mga piyesta opisyal, araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran nang buo. Ang bilang ng mga may sakit na araw na ipinahiwatig sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, i-multiply ng average na suweldo ng isang dalubhasa. Mangyaring tandaan na ang dokumento ay dapat na sertipikado ng selyo ng samahang medikal, na nilagdaan ng dumadating na manggagamot ng empleyado.
Hakbang 5
I-multiply ang kinakalkula na halaga para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa pamamagitan ng porsyento. Ang huli ay nakasalalay sa kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado. Kung ang empleyado ay may mas mababa sa isang taon na karanasan, kung gayon ang sick leave ay binabayaran sa kanya sa halagang 30%. Kapag ang karanasan ng isang dalubhasa mula 5 hanggang 8 taon, kredito sa kanya ng employer ng 80% ng average na mga kita. Sa isang kabuuang karanasan sa trabaho ng isang empleyado hanggang sa 5 taon, ang sick leave ay binabayaran sa rate na 60%, na may walong taong karanasan o higit pa, 100% ng average na mga kita ay sinisingil para sa sick leave.
