Sa mahirap na kondisyong pampinansyal, ang anumang kumpanya ay nakakatipid ng pera. Ngunit napakasama kung susubukan nitong ipatupad ang programa ng pagtitipid na gastos ng mga empleyado nito. Kung regular na naantala ng kumpanya ang sahod o binabayaran lamang ang bahagi nito, huwag hintaying gisingin ng employer ang budhi. Gawing ligal ang iyong pera. Ang landas na ito ay hindi mahirap, ngunit mahaba. Ngunit mayroong isang pagkakataon hindi lamang upang ibalik ang lahat ng hindi nabayaran, ngunit din upang makatanggap ng kabayaran para sa pagkaantala.
Kailangan
- - ang iyong kontrata sa trabaho;
- - Pag-access sa Internet o direktoryo ng telepono;
- - ang pasaporte.
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang sitwasyon. Kung ang kumpanya ay may utang sa lahat ng mga empleyado at hindi nagmamadali na magbayad, hindi sulit na maghintay para sa pagbabago sa sitwasyon. Huwag sayangin ang oras sa pakikipag-ugnay sa unyon at pag-usapan ang sitwasyon sa mga dayaong kasamahan. Kung mas malaki ang sahod sa sahod, mas mababa ang mga pagkakataong mabayaran ito ng kumpanya nang buo. Sa madaling salita, maaaring walang sapat na pera para sa lahat. Sa isang sitwasyon sa pagbawi ng utang, ang nagwagi ay ang nagsimulang humingi muna ng pagbabayad ng utang.
Hakbang 2
Sumulat ng isang kahilingan sa pangalan ng CEO ng kumpanya na may isang kahilingan na ipaliwanag ang mga dahilan para sa pagkaantala ng sahod at ipahiwatig ang eksaktong petsa ng pagtanggap ng pera. Ang kahilingan ay dapat gawin sa dalawang kopya. Kung ang direktor o ang kanyang sekretaryo ay tumangging tanggapin ang kahilingan, ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail.
Hakbang 3
Kolektahin ang kinakailangang pakete ng mga dokumento. Alisin ang maraming mga kopya mula sa kontrata sa pagtatrabaho, pasaporte, kahilingan. Kakailanganin nilang mai-attach sa lahat ng mga application. Ang mga pahayag mismo ay dapat kopyahin din. Itago ang lahat ng mga dokumento sa isang folder. Huwag itapon ang anumang bagay hanggang sa matanggap ang panghuling bayad.
Hakbang 4
Makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa. Gumawa ng isang pahayag kung saan ipahiwatig mo kung gaano ka katagal hindi ka nababayaran sahod. Ang mga application ng sample ay matatagpuan sa tanggapan ng pagtanggap. Kung hindi ka makarating mismo sa labor inspectorate, ipadala ang iyong aplikasyon sa pamamagitan ng rehistradong mail. Ipahiwatig na humiling ka sa pamamahala para sa isang petsa ng pagbabayad at hindi nakatanggap ng tugon.
Hakbang 5
Nang hindi naghihintay para sa mga resulta mula sa inspeksyon, gumuhit ng isang pahayag sa tanggapan ng tagausig ng distrito. Sa iyong aplikasyon, isang pag-iinspeksyon ng negosyo ay maiiskedyul. Bago makipag-ugnay, makatuwiran upang ipaalam ang iyong mga plano sa pamamahala at ipakita ang isang handa nang pahayag - minsan sapat na ito upang makakuha ng isang buong pagkalkula.
Hakbang 6
Kung hindi makipag-ugnay ang pamamahala, pumunta sa korte. Upang magawa ito, dapat kang mag-file ng isang pahayag ng paghahabol sa iyong lugar ng tirahan o sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanya. Sa aplikasyon, hilingin ang pagbabalik ng lahat ng perang utang mo at kabayaran para sa kanilang pagkaantala - hindi mas mababa sa 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation. Dapat mong gawin ang pagkalkula sa iyong sarili. Ang korte ay maaaring sumang-ayon sa iyong halaga o gumawa ng sarili nitong mga kalkulasyon. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagbabalik ng "puting suweldo", malamang, ang desisyon ay gagawin sa iyo. Matapos magawa ang isang desisyon sa korte, ang responsibilidad para makuha ang pera ay nakasalalay sa mga bailiff. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi kusang-loob na nag-ayos, may karapatan silang sakupin ang pag-aari ng negosyo (kasama ang mga bank account). Mangyaring tandaan na ang personal na pag-aari ng direktor ay hindi napapailalim sa pag-agaw.
