Ang taunang bayad na bayad ay isang ipinag-uutos na karapatan ng bawat empleyado. Gayunpaman, ang ilang mga employer ay hindi pinapayagan ang kanilang mga empleyado na magretiro sa ilang kadahilanan. Sa kasong ito, mahalagang protektahan ang iyong mga karapatan at makuha ang nararapat na bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Isumite ang iyong taunang bayad na aplikasyon sa pag-iwan ng bakasyon sa iyong nangungunang ehekutibo kahit dalawang linggo bago magsimula ang panahon ng bakasyon. Lagdaan ang application at patunayan ito sa lagda ng iyong line manager. Ibigay ang dokumento sa HR o isang senior na opisyal nang personal. Ayon sa artikulong 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatan sa taunang bayad na bayad na bakasyon ay ibinibigay sa bawat empleyado na nagtrabaho ng hindi bababa sa 6 na buwan mula sa araw ng trabaho o sa dating bayad na bakasyon. Gayunpaman, kung tinanggihan ng mga awtoridad ang iniresetang bakasyon, paalalahanan siya sa pagsulat ng karapatang ito, na mayroon ka ayon sa batas.
Hakbang 2
Ang iskedyul ng bakasyon ng isang empleyado ay dapat na iguhit hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng taon kung saan ang mga empleyado ay magpapatuloy sa kanilang takdang pahinga. Ipaalala sa iyong superbisor ito at ipaalam na magbabakasyon ka alinsunod sa pinagtibay na batas na ito. Kung ang iyong kumpanya ay hindi gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, at ang mga empleyado ay nagbabakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala, mayroon ka ring karapatang magbakasyon sa isang oras na maginhawa para sa iyo, kahit na labag dito ang pamamahala.
Hakbang 3
Subukang banggitin sa iyong mga negosasyon tungkol sa posibilidad na dalhin ang pamamahala ng kumpanya sa responsibilidad sa pangangasiwa na may kaugnayan sa paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Alinsunod sa artikulong 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang samahan ay maaaring pagmultahin para dito ng 30-50 libong rubles. Kung ang katotohanan na ito ay hindi rin pinansin, maghain ng isang reklamo sa mga awtoridad sa pangangasiwa, halimbawa, ang inspectorate ng paggawa o tanggapan ng tagausig. Matapos isumite ang application na ito, ang nauugnay na samahan ng estado ay susuriin ang kumpanya at, kung ang mga paglabag ay napansin, magdadala sa itinatag na responsibilidad.
Hakbang 4
Subukan pa ring malutas ang sitwasyon nang payapa. Marahil ay hindi ka nais ng pamamahala na magbitiw sa iyo, dahil sa kasalukuyan ay walang mga empleyado na maaaring palitan ka habang wala ka. Sumang-ayon dito sa iyong mga kasamahan o gawin ang agarang gawain nang maaga sa iyong sarili. Mayroon ka ring pagkakataon na hatiin ang iyong bakasyon sa maraming mga panahon, na lilikha ng kaginhawaan para sa iyo at sa iyong mga nakatataas. Kung ang kumpanya ay may mga problemang pampinansyal, maaari ka ring makatanggap, sa pamamagitan ng kasunduan, isang paunang tiyak na bahagi ng mga pagbabayad sa pagtatapos, at ang natitira pagkatapos mong magsimula sa trabaho.
