Mayroon ka bang mga hindi pagkakasundo sa pamamahala at ang posibilidad ng isang "hindi planadong" pagpapaalis sa iyong trabaho? Subukang makawala sa sitwasyong ito sa pamamagitan ng pagliit ng pagkalugi hangga't maaari. Ang isang may kakayahang iginuhit na reklamo laban sa employer ay makakatulong upang ipagtanggol ang mga karapatan ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Upang maprotektahan ang iyong mga karapatan, na lumalabag sa iyong employer, makipag-ugnay muna sa labor inspectorate, na ang pangunahing tungkulin ay upang masubaybayan ang mga batas sa paggawa. Mayroong tulad na inspeksyon sa bawat lungsod.
Hakbang 2
Ilahad ang iyong mga hinaing sa pagsulat. Subukang huwag madala, sumulat ng maikli, hanggang sa punto at walang emosyon. Napakahirap basahin ang mahahabang mensahe, hanggang sa maabot mo ang wakas, nakakalimutan mo ang nangyari sa simula. Huwag sakupin ang higit sa isa o dalawang piraso ng papel (laki ng A4) na may nakasulat na reklamo.
Hakbang 3
Upang maayos na mabuo ang iyong mga habol, ipahiwatig kung ano ang partikular na lumabag sa mga karapatan, at pagkatapos ay subukang ipahiwatig kung paano, sa iyong palagay, posible na iwasto ang sitwasyong ito.
Hakbang 4
Listahan nang makatuwiran ang mga katotohanan ng mga paglabag ng employer ng iyong mga karapatan, kung saan posible na magbigay ng katibayan, ibig sabihin nakumpirma ng katibayan ng dokumentaryo, o ng patotoo ng saksi. At mas maraming ipinahiwatig sa kanila, mas magiging epektibo ang reklamo.
Hakbang 5
Gumuhit ng tinatawag na listahan ng pagkakabit at idagdag ito sa dulo ng iyong nakasulat na reklamo. Sa teksto ng reklamo, gumawa ng mga sanggunian sa mga dokumento na mayroon ka. Ang saklaw ng naturang mga application ay hindi limitado, ang lahat ay nakasalalay sa iyong kakayahang kolektahin ang base ng katibayan.
Hakbang 6
Tiyaking humiling ng isang nakasulat na tugon sa iyong aplikasyon sa teksto ng reklamo at ipahiwatig ang address ng tatanggap ng tugon.
Hakbang 7
Paano kung ang reklamo laban sa employer sa labor inspectorate ay walang inaasahang resulta? Pagkatapos ay kailangan mong makipag-ugnay sa tanggapan ng tagausig. Sa kasong ito, dapat mo ring isulat ang iyong mga habol sa pagsulat, subalit, napapailalim sa mga sumusunod na alituntunin.
Hakbang 8
Tamang punan ang "heading" ng aplikasyon - sa kanang sulok sa itaas ng sheet ng papel ay ipahiwatig kung aling tagausig ay pinapadalhan mo ang aplikasyon (mas mabuti ang address ng opisina ng tagausig) at ang kanyang posisyon, habang ang pangalan ng tagausig ay hindi kinakailangan upang ipahiwatig. Ang aplikasyon ay dapat na ipadala sa piskal ng tanggapan, na kung saan ay heograpiyang matatagpuan sa lugar kung saan matatagpuan ang iyong tagapag-empleyo.
Hakbang 9
Maaari mong ipahayag ang kakanyahan ng tanong sa anumang anyo, ngunit maikli at malinaw. Ipahiwatig sa reklamo: sino ka, ang petsa ng trabaho, ang petsa ng pagtanggal (kung mayroon), kung paano nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan ayon sa batas, pagkatapos ay sabihin ang iyong mga kinakailangan (halimbawa, "mangyaring gumawa ng aksyon upang …")
Hakbang 10
Bilang karagdagan sa iyong mga coordinate, mangyaring ibigay ang mga coordinate ng iyong kumpanya, na nagpapahiwatig ng mga pangalan ng mga executive, address at telepono. Itapon ang lahat ng uri ng mga personal na kwento, mga detalye lamang. Pag-sign at petsa sa pagtatapos ng aplikasyon.
